2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點五、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　單項選擇題

　　◎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內(nèi)

　　D.自勞動合同備案之日起

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　多項選擇題

　　◎王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　正確答案：BD

　　答案解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　判斷題

　　◎用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

　　Y.對

　　N.錯

　　正確答案：Y

　　答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　◎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

　　Y.對

　　N.錯

　　正確答案：N

　　答案解析：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。