2012年《經(jīng)濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點六、勞動合同的效力

　　（一）勞動合同的生效

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

　　（二）無效勞動合同

　　無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　（三）無效勞動合同的法律后果

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　單項選擇題

　　◎?qū)O某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　參考答案：D

　答案解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應支付3個月的工資作為補償。1200×3=3600元。

　　試題點評：本題主要考核第二章勞動合同法律制度的“勞動合同的解除和終止”知識點。

　　4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　判斷題

　　◎勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）

　　正確答案：錯

　　答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。