2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十五、勞動(dòng)調(diào)解

　　當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為（）。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（）。

　　A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　正確答案：AD

　答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

　　判斷題

　　◎根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須提出書面申請。（）

　　正確答案：錯(cuò)

　　答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解程序。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。