（一）固定期限勞動(dòng)合同
　�。ǘ�）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同）
　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（如：項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工）
　　【特別注意】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。
　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
　　l.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（了解不連續(xù)的處理）
　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
　�。�1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。�2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。�3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
　�。�4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的；
　�。�6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。�7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　【特例】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
　　【考題·多選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（�。�。
　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』AD
　　『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，“且勞動(dòng)者不具有法定情形”（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B不正確；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。