兩種效力

要點

勞動合同的生效

1.雙方協(xié)商一致
2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
特殊：生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

無效勞動合同

1.無效或者部分無效情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

3.無效勞動合同法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
（2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定）。