（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假
　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬
　�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)；住房公積金）。
　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。
　　（五）工作時(shí)間和休息休假
　　1.目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。
　　2.工作時(shí)間
　�。�1）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
　�。�2）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
　　3.休息休假
　　（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。
　�。�2）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假�！　�

　【考題·單選題】（2010年）方某工作已滿(mǎn)15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（�。�。
　　A.不可以補(bǔ)休年休假
　　B.可補(bǔ)休5天年休假
　　C.可補(bǔ)休10天年休假
　　D.可補(bǔ)休15天年休假　

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

　　【例題·單選題】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，其中恰逢有兩天是周末。則石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（　）。
　　A.5天
　　B.6天
　　C.7天
　　D.8天

　　『正確答案』D
　　『答案解析』石某在A、B、C三個(gè)公司累計(jì)工作時(shí)間是8年，不滿(mǎn)10年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，石某應(yīng)享有5天帶薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日）。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿(mǎn)一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（�。�。
　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
　　C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
　　D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的　

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年的年休假。

      （六）勞動(dòng)報(bào)酬
　　1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付：
　�。�1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
　�。�2）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
　　2.特殊情況下的工資支付
　　（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
　�。�2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：

　　【例題·分析題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)？

　　『正確答案』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，120×2＝240（元），法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　（3）違反規(guī)定的責(zé)任
　�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
　�、谝騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　【考題·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（�。�。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110

　　『正確答案』C
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
　　了解：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致
　　的處理：
　�。�1）有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　�。�2）用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
　　【例題·多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（�。�。
　　A.服務(wù)期
　　B.勞動(dòng)報(bào)酬
　　C.社會(huì)保險(xiǎn)
　　D.試用期

　　『正確答案』BC
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。