（一）醫(yī)療期與停工留薪期
　　1.醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
　　2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。
　　二者區(qū)別：

　�。ǘ�）醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月
　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
　　【解釋1】醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)。
　　【解釋2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
　　【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

�。ㄈ�）醫(yī)療期內(nèi)的待遇
　　1.病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
　　3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（　）。
　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月
　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月
　　C.實(shí)際工作（在本單位）年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月
　　D.實(shí)際工作（在本單位）年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

　　『正確答案』ABC
　　『答案解析』本題考核醫(yī)療期期間的確定。實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。

　　【例題·分析題】2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。

　　『答案解析』勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。