勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。
　�。ㄒ唬╇p方履行勞動(dòng)合同的要求：
　　出現(xiàn)兩種特殊情況：
　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　�。ǘ�）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
　　要點(diǎn)：
　　1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。
　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序
　　核心：民主協(xié)商，勞資共議
　　三個(gè)步驟：
　�。�1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
　�。�2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；
　　（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
　　【關(guān)注】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。
　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任
　　如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　【例題·分析題】某一公司員工申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺辦理加班登記，而該員工未登記為理由表示抗辯。在仲裁過程中，公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未出示過該規(guī)章，在其后的勞動(dòng)關(guān)系過程中也從未向其表明有該規(guī)章，該員工沒有在該規(guī)章上簽過字，不知道該規(guī)章的存在，更不知道周日加班應(yīng)到前臺辦理登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持？外語學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　　『正確答案』根據(jù)法律規(guī)定，公司沒有證據(jù)證明該規(guī)章告知過該勞動(dòng)者，因此該規(guī)章對勞動(dòng)者沒有法律約束力，員工的主張能得到仲裁庭支持。但是如果單位出示過該制度，并且員工簽字表示閱讀過并認(rèn)可了，此時(shí)單位就不承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)仲裁不會支持原告。