初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合同必備條款

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的——用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

　　具有法人資格的用人單位——法定代表人；

　　不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負(fù)責(zé)人。

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　姓名——身份證上所載為準(zhǔn)

　　住址——戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。

　　（三）勞動(dòng)合同期限——三種類型：即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　工作內(nèi)容——是勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。

　　工作地點(diǎn)——用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。

　　（五）工作時(shí)間和休息休假（重點(diǎn)）

　　1.工作時(shí)間

　　（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　特殊：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　�。�2）不定時(shí)工作制——沒有固定的作時(shí)間限制的工作制度。

　�。�3）綜合計(jì)算工時(shí)制——用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。

　　2.休息休假

　　休息——工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。

　　休假包括法定假日與年休假。

　　自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬（重點(diǎn)）

　　1.一般勞動(dòng)報(bào)酬——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

　　注意：（1）以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。（2）按照約定的日期支付。

　　2.特殊情況

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3、法律責(zé)任

　�。�1）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　�。�2）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4.最低工資制度

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平：（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率：（4）就業(yè)狀況：（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)——包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)

　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　注意：勞動(dòng)履行地與用人單位注冊(cè)地的區(qū)別。（1）勞動(dòng)履行地優(yōu)先原則；（2）標(biāo)準(zhǔn)就高原則。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行；

　　用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　（九）其他事項(xiàng)。