初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點九、勞動合同的履行和變更

　　一、勞動合同的履行

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　�。ǘ�）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動規(guī)章制度——核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟：

　�。�1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；

　�。�2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；

　　（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。

　　如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

　�。�1）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　�。�2）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

　�。�3）如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

　　二、勞動合同的變更

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容�！�—應當采用書面形式。

　　2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

　　變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。

　　絕對自愿——在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動合同

　　相對自愿——特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

　　注意：

　　如果用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容；

　　如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。（即不需要協(xié)商一致）

　　單項選擇題

　　◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　多項選擇題

　　◎關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。

　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。