初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十四、勞動爭議和勞動調(diào)解

　　一、勞動爭議——不適用《仲裁法》

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6.其他勞動爭議。

　　（二）勞動爭議的解決原則和方法（重難點是勞動仲裁）

　　1.原則：合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　2.舉證責任：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　3.解決方法：協(xié)商和解--調(diào)解--仲裁--訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　二、勞動調(diào)解

　�。ㄒ唬﹦趧訝幾h調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織；

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　（二）調(diào)解員

　　1.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　2.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由成年公民擔任。

　　（三）勞動調(diào)解程序

　　1.書面申請或口頭申請。

　　2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。

　　3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　多項選擇題

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。