第八章 勞動合同與社會保險法律制度　　
　�。刍�本要求］　　
　�。ㄒ唬� 掌握勞動合同的訂立　　
　　（二） 掌握勞動合同的解除和終止　　
　�。ㄈ�） 掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險　　
　　（四） 熟悉勞動合同的主要內(nèi)容　　
　�。ㄎ澹� 熟悉勞動合同的履行和變更　　
　�。�六） 熟悉集體合同與勞務(wù)派遣　　
　�。ㄆ撸� 熟悉勞動爭議的解決　　
　　（八） 熟悉工傷保險、失業(yè)保險　　
　　（九） 了解勞動關(guān)系與勞動合同　　
　�。ㄊ�） 了解違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任　　
　　（十一） 了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理　　
　�。ㄊ�二） 了解違反社會保險法律制度的法律責(zé)任　　
　�。劭荚噧�(nèi)容］　　
第一節(jié) 勞動合同法律制度　　
　　一、勞動關(guān)系與勞動合同　　
　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。與一般民事關(guān)系不同，勞動關(guān)系有其自身獨特的特征�！　�
　　勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。　　
　　二、勞動合同的訂立　　
　�。ㄒ唬� 勞動合同訂立的概念和原則　　
　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！　�
　　（二） 勞動合同訂立的主體　　
　　1、勞動合同訂立主體的資格要求�！　�
　　2、勞動合同訂立主體的義務(wù)。　　
　�。ㄈ�） 勞動關(guān)系建立的時間　　
　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！　�
　　（四） 勞動合同訂立的形式　　
　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！　�
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議�！　�
　　（五） 勞動合同的效力　　
　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！　�
　　無效勞動合同： （1） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的�！　�
　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
　　三、勞動合同的主要內(nèi)容　　
　　（一） 勞動合同必備條款　　
　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人�！　�
　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼�！　�
　　3、勞動合同期限�！　�
　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同�！　�
　　4、工作內(nèi)容和工作地點�！　�
　　5、工作時間和休息休假�！　�
　　目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型�！　�
　　6、勞動報酬。　　
　　國家實行最低工資保障制度。　　
　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。　　
　　7、社會保險�！　�
　　8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護�！　�
　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項�！　�
　　（二） 勞動合同約定條款　　
　　1、試用期。　　
　　勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！　�
　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�
　　2、服務(wù)期�！　�
　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。　　
　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用�！　�
　　3、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制�！　�
　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　
　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年�！　�
　　四、勞動合同的履行和變更　　
　　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。　　
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！　�
　　五、勞動合同的解除和終止　　
　�。ㄒ唬� 勞動合同的解除　　
　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！　�
　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償�！　�
　　2、法定解除。　　
　�。�1） 勞動者可單方面解除勞動合同的情形�！　�
　�、賱趧诱咛崆巴ㄖ�解除勞動合同的情形�！　�
　�。�.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同�！　�
　�。�.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。　　
　�、趧趧诱呖呻S時通知解除勞動合同的情形。　　
　�。�.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　
　�。�.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。　　
　�。�.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。　　
　�。�.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的�！　�
　　ｅ.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的�！　�
　�。�.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的�！　�
　　ｇ.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　
　�。�.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　
　�、蹌趧诱卟恍枋孪雀嬷�用人單位即可解除勞動合同的情形�！　�
　�。�.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的�！　�
　�。�.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。　　
　�。�2） 用人單位可單方面解除勞動合同的情形。　　
　�、僖騽趧诱哌^錯解除勞動合同的情形�！　�
　　ａ.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的�！　�
　�。�.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的�！　�
　�。�.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。　　
　�。�.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重　　
　　影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的�！　�
　�。�.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況　　
　　下訂立或者變更勞動合同的�！　�
　　ｆ.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的�！　�
　�、跓o過失性辭退的情形�！　�
　�。�.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從　　
　　事由用人單位另行安排的工作的�！　�
　　ｂ.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！　�
　�。�.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)　　
　　用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！　�
　　③經(jīng)濟性裁員的情形�！　�
　�。�.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的�！　�
　　ｂ.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　
　�。�.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人　　
　　員的。　　
　�。�.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無　　
　　法履行的�！　�
　�。�3） 工會在解除勞動合同中的監(jiān)督作用�！　�
　　（二） 勞動合同的終止　　
　　勞動合同終止的情形�！　�
　　1、勞動合同期滿的�！　�
　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的�！　�
　　3、勞動者達到法定退休年齡的。　　
　　4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　
　　5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的�！　�
　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的�！　�
　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�
　�。ㄈ�）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定　　
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止�！　�
　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的�！　�
　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。　　
　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的�！　�
　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的�！　�
　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的�！　�
　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�
　�。ㄋ模� 勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償　　
　　1、經(jīng)濟補償?shù)母拍��！　?br />　　勞動合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動者無　　
　　過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上　　
　　的補助，也稱經(jīng)濟補償金。　　
　　經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金是不同的�！　�
　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�。　�?br />　�。�1） 勞動者符合隨時通知解除和無需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除　　
　　勞動合同的。　　
　�。�2） 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的�！　�
　　（3） 用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個　　
　　月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的�！　�
　�。�4） 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。　　
　�。�5） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)　　
　　訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的�！　�
　�。�6） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單　　
　　位決定提前解散而終止勞動合同的�！　�
　�。�7） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的�！　�
　　（8） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�
　　3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁！　?br />　　經(jīng)濟補償金 ＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限　　
　　×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償　　
　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　
　�。ㄎ澹� 勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)　　
　　六、集體合同與勞務(wù)派遣　　
　�。ㄒ唬� 集體合同　　
　　集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同�！　�
　　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)�！　�
　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力�！　�
　�。ǘ�） 勞務(wù)派遣　　
　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。　　
　　勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！　�
　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益�！　�
　　七、勞動爭議的解決　　
　�。ㄒ唬� 勞動爭議及解決方法　　
　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益�！　�
　　勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟�！　�
　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)�！　�
　�。ǘ�） 勞動調(diào)解　　
　　可受理勞動爭議的調(diào)解組織有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織�！　�
　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁�！　�
　　達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！　�
　　（三） 勞動仲裁　　
　　勞動爭議仲裁不收費。仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障�！　�
　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄�！　�
　　勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。　　
　　仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制�！　�
　　仲裁員有規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請�！　�
　　裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出�！　�
　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。　　
　　下列勞動爭議，除 《調(diào)解仲裁法》 另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1） 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2） 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時　　
　　間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議�！　�
　　勞動者對上述一裁終局的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述一裁終局的裁決有規(guī)定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決�！　�
　　當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力�！　�
　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。　　
　�。ㄋ模� 勞動訴訟　　
　　勞動訴訟依照 《民事訴訟法》 的規(guī)定執(zhí)行�！　�
　　八、違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任　　
　　（一） 用人單位違反 《勞動合同法》 的法律責(zé)任　　
　　1、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的法律責(zé)任�！　�
　　2、用人單位訂立勞動合同違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。　　
　　3、用人單位履行勞動合同違反法律規(guī)定的法律責(zé)任�！　�
　　4、用人單位違反法律規(guī)定解除和終止勞動合同的法律責(zé)任�！　�
　　5、其他法律責(zé)任�！　�
　　（二） 勞動者違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任

第二節(jié) 社會保險法律制度　　
　　一、社會保險概述　　
　　社會保險，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立基金，使個人在年老 （退休）、患病、工傷 （因工傷殘或者患職業(yè)�。�、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度�！　�
　　二、基本養(yǎng)老保險　　
　�。ㄒ唬� 基本養(yǎng)老保險的含義基本養(yǎng)老保險制度，是指繳費達到法定期限并且個人達到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動領(lǐng)域者穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會�！　�
　　險制度�！　�
　　（二） 基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍　　
　　城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的參保范圍為：年滿16周歲 （不含在校學(xué)生），非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民�！　�
　　職工基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。　　
　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。對于按照《公務(wù)員法》管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�！　�
　　（三） 職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源　　
　　基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成�；�本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�！　�
　　個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承�！　�
　�。ㄋ模� 職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算　　
　　個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應(yīng)稅收入時，應(yīng)當(dāng)扣除個人繳納的養(yǎng)老保險費�！　�
　�。ㄎ澹� 職工基本養(yǎng)老保險享受條件與待遇　　
　　對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員國家按月支付基本養(yǎng)老金�！　�
　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付�！　�
　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付�！　�
　　三、基本醫(yī)療保險　　
　�。ㄒ唬� 基本醫(yī)療保險的含義　　
　　基本醫(yī)療保險制度，是指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療，由醫(yī)療保險基金支付其一定醫(yī)療費用的社會保險制度�！　�
　　（二） 基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍　　
　　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。　　
　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費�！　�
　　城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一保障待遇。　　
　�。ㄈ�） 職工基本醫(yī)療保險費的繳納　　
　　用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部分用于建立統(tǒng)籌基金，另一部分劃入個人賬戶�！　�
　　（四） 職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算　　
　　參保人員符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付�！　�
　�。ㄎ澹� 基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用　　
　　應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍�！　�
　�。�六） 醫(yī)療期　　
　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期�！　�
　　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�
　　四、工傷保險　　
　�。ㄒ唬� 工傷保險的含義　　
　　工傷保險，是指勞動者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。　　
　�。ǘ�） 工傷保險費的繳納和工傷保險基金　　
　　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費�！　�
　�。ㄈ�） 工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定　　
　　1、工傷認(rèn)定�！　�
　�。�1） 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形�！　�
　�。�2） 視同工傷的情形�！　�
　�。�3） 不認(rèn)定為工傷的情形�！　�
　　2、勞動能力鑒定�！　�
　�。ㄋ模� 工傷保險待遇　　
　　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇�！　�
　　1、工傷醫(yī)療待遇�！　�
　　2、輔助器具裝配費�！　�
　　3、傷殘待遇。　　
　　4、工亡待遇�！　�
　　（五） 工傷保險待遇負(fù)擔(dān)　　
　　因工傷發(fā)生的費用，區(qū)分情況，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付或由用人單位支付�！　�
　　（六） 特別規(guī)定　　
　　五、失業(yè)保險　　
　�。ㄒ唬� 失業(yè)保險的含義　　
　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，保障因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者的基本生活，并通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施促進其再就業(yè)的社會保險制度�！　�
　�。ǘ�） 失業(yè)保險費的繳納　　
　　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費�！　�
　　（三） 失業(yè)保險待遇　　
　　失業(yè)人員符合規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇�！　�
　　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月�！　�
　　失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定�！　�
　　（四） 停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形　　
　　六、社會保險費征繳與管理　　
　�。ㄒ唬� 社會保險登記　　
　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記�！　�
　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記�！　�
　　（二） 社會保險費繳納　　
　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人�！　�
　　（三） 社會保險基金管理　　
　　社會保險基金�？顚Ｓ�，任何組織和個人不得侵占或者挪用�！　�
　　社會保險基金存入財政專戶，按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算，通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡。　　
　　社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值�！　�
　　七、違反社會保險法律制度的法律責(zé)任　　
　�。ㄒ唬� 用人單位違反社會保險法的法律責(zé)任　　
　　（二） 騙保行為的法律責(zé)任　　
　�。ㄈ�） 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)、社會保險服務(wù)機構(gòu)等機構(gòu)的法律責(zé)任