一、易錯易混點辨析

　　(1)勞動合同解除是否需要支付經(jīng)濟補償金

　　(2)經(jīng)濟補償金的計算

　�、倩�本思路：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　②低收入人群處理：

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　�、鄹吖べY的特殊處理：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

　　計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　二、易錯易混題目演練

　　【母題·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財工作。2015年1月1日，以公司陷入財政危機為由，A公司主動與小李協(xié)商解除了勞動合同。已知小李的月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，A公司應當向小李支付經(jīng)濟補償金( )。

　　A.0元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.20000元

　　【子題1·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財工作。后公司陷入財政危機，一直未給小李發(fā)工資，小李多次索要工資無果。2015年1月1日，小李以A公司未及時足額支付勞動報酬為由與A公司解除勞動合同，同時要求支付經(jīng)濟補償金。已知小李的月平均工資為2000元，當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，A公司應當向小李支付經(jīng)濟補償金( )。

　　A.0元

　　B.6000元

　　C.9000元

　　D.12000元

　　【子題2·單選題】2012年1月1日，小李入職A公司，主要從事投資理財工作。2015年1月1日，以公司陷入財政危機為由，A公司主動與小李協(xié)商解除了勞動合同。已知小李的月平均工資為15000元，當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，A公司應當向小李支付經(jīng)濟補償金( )。

　　A.0元

　　B.28500元

　　C.36000元

　　D.45000元