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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題及答案（170）
| 【單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。 |
| A.3000*3*5=45000 |
| B.3000*5=15000 |
| C.10000*5=50000 |
| D.10000 |
| 【判斷題】用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同終止，不再履行。（） |
| 【判斷題】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（） |
| 【判斷題】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（） |
| 【判斷題】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（） |
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時(shí)間：2016-06-20 責(zé)任編輯：lijin
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