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經濟法基礎模擬試題及答案（171）
| 【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有（）。 |
| A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 |
| B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同 |
| C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 |
| D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的 |
| 【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有（）。 |
| A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的 |
| B.勞動者違反試用期約定的 |
| C.勞動者違反休息休假約定的 |
| D.勞動者違反服務期約定的 |
| 【單選題】關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（）。 |
| A.每日工作8小時，每周工作40小時 |
| B.每日工作8小時，每周工作48小時 |
| C.每日工作10小時，每周工作40小時 |
| D.每日工作10小時，每周工作50小時 |
| 【單選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定，應向公司支付（）。 |
| A.違約金 |
| B.補償金 |
| C.賠償金 |
| D.培訓費用 |
| 【單選題】李某月工資2500元，當地月最低工資1800元，李某因工作疏忽導致公司財產損失10000元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司每月最多從李某工資中扣除（）元，以逐月賠償損失。 |
| A.500 |
| B.1800 |
| C.700 |
| D.2100 |
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時間：2016-06-20 責任編輯：lijin
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