2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的， 應向公司支付違約金2萬元。

2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技 術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如 果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。

　　2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。

　　已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　1.下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（ ）。