服務(wù)期(★★)

　　3.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

    【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。(2016年)

　　A.0　

  　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【答案】C

　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。(2013年)

　　A.張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”等情形，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　競業(yè)限制(★★)

　　1.適用范圍

　　(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(3)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　【提示】注意區(qū)分“補(bǔ)償金”和“違約金”：

　　(1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動者“遵守”競業(yè)限制義務(wù)時，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　(2)競業(yè)限制違約金是勞動者“違反”競業(yè)限制義務(wù)時，按照約定由勞動者向用人單位支付的賠償金。

　　2.競業(yè)限制補(bǔ)償金

　　(1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(3)當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(競業(yè)限制補(bǔ)償金)，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　(4)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(5)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位(任何)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。

　　3.競業(yè)限制違約金

　　(1)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(2)禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【例題1·多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有(　　)。(2016年)

　　A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

　　C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

　　【答案】ABCD

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。(2015年)

　　A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。(2)選項B：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C：競業(yè)限制的期限，不得超過2年。(4)選項D：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。(2015年)

　　A.競業(yè)限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　【答案】BCD

　　【解析】禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　【小結(jié)】

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級會計職稱考試輕松過關(guān)!