中級管理會計師--培養(yǎng)目標
管理會計人才培養(yǎng)的重要意義
隨著我國擴大對外開放和實施“走出去”戰(zhàn)略，我國企業(yè)必須與國外企業(yè)同臺競技，不僅面臨來自市場、技術(shù)等方面的競爭和沖擊，更面臨管理戰(zhàn)略和模式方面的挑戰(zhàn)。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，單位只有加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，充分挖掘管理潛力，才能實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。在此背景下，單位對管理會計人才的渴求程度日益迫切。引入或培養(yǎng)一批熟悉國際市場、成本管理、資本運作、預(yù)算管理、風(fēng)險管控、戰(zhàn)略規(guī)劃，信息技術(shù)等，能夠深入?yún)⑴c和支持單位決策制定的管理會計人才，源源不斷地釋放管理會計在提高內(nèi)部管理水平，增強價值創(chuàng)造能力等方面的巨大潛力，積極應(yīng)對國際國內(nèi)環(huán)境挑戰(zhàn)，抓住機遇，乘勢而上，不斷提升競爭能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已成為單位的迫切現(xiàn)實需要和必然選擇。
在管理會計體系建設(shè)中，人才建設(shè)是關(guān)鍵，是其他各項建設(shè)的依托，理論體系、指引體系、信息系統(tǒng)、咨詢服務(wù)發(fā)展等管理會計各項工作都需要由管理會計人才予以實施。 當(dāng)前我國管理會計人才匱乏，難以有效支持單位管理高層的經(jīng)營決策，難以為管理會計其他各項建設(shè)提供人才儲備，難以將管理會計推廣應(yīng)用落到實處。因此，《財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》將人才培養(yǎng)作為關(guān)鍵，就是要切實改變當(dāng)前管理會計人才的局面，培養(yǎng)大批適應(yīng)改革需要、能夠勇挑改革重任的管理會計人才，將管理會計其他各項建設(shè)落到實處，帶動管理會計整體發(fā)展，將管理會計應(yīng)用推向縱深發(fā)展，為打造中國會計工作“升級版”儲備人才資源。
管理會計人才培養(yǎng)目標
黨中央提出加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快完善現(xiàn)代市場體系，打造中國經(jīng)濟升級版，要求企業(yè)向管理要效益，要求行政事業(yè)單位加強績效管理，要求國家實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化。在此背景下，《財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，突出實務(wù)導(dǎo)向，提出大力發(fā)展管理會計，正是全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措;是推進行政事業(yè)單位加強預(yù)算績效管理、降低行政成本的重要抓手。遵循上述指導(dǎo)思想，《財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》分階段地提出了中國管理會計體系建設(shè)的宏偉目標，即建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理會計體系。爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會計人才;力爭通過5-10年左右的努力，中國特色的管理會計理論體系基本形成，管理會計指引體系基本建成，管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高,管理會計咨詢服務(wù)市場顯著繁榮，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。這一目標既腳踏實地，立足當(dāng)下，又放眼未來，謀劃長遠，描繪了中國管理會計未來發(fā)展前景，是指導(dǎo)我國未來開展管理會計工作的總體規(guī)劃。
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