在臨近春節(jié)的時(shí)候，朋友公司空出一個(gè)財(cái)務(wù)崗位，急需找到人填補(bǔ)。

“要找到性價(jià)比高的人。”老板撂下這句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運(yùn)氣。

現(xiàn)在財(cái)務(wù)人才供給端并不缺，缺的是對(duì)業(yè)務(wù)了解、能為公司控制各類風(fēng)險(xiǎn)、通過合理合法手段創(chuàng)造效益的高端財(cái)務(wù)人員。

另一個(gè)做獵頭的朋友跟我說，她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…候選人85年男士本科，剛剛33歲。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，33歲就年紀(jì)大了嗎？

后來聽說這家做生鮮電商的公司，財(cái)務(wù)部有30個(gè)人，30歲以上的只有3個(gè)，其他都很小的，工作沒幾年。

30歲，對(duì)職場(chǎng)人士來說真的是一個(gè)發(fā)展瓶頸。除非是之前沉淀得超級(jí)好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經(jīng)驗(yàn)活下去。

超過30歲依然是基層員工的簡(jiǎn)歷不用看，35歲以上的不要招，這貌似已經(jīng)成了職場(chǎng)的潛規(guī)則，畢竟35歲之后連公務(wù)員都不能考了。

小馬之前是一家中小企業(yè)的會(huì)計(jì)，臨近年底被裁員了。7年的工作經(jīng)驗(yàn)，今年剛好31歲，這幾年成長(zhǎng)不快不慢，現(xiàn)在還拿著不到7k的工資，離職后因?yàn)榕抡也坏焦ぷ�，到現(xiàn)在求職期望薪資還是7k，然而至今都沒有拿到offer。

最近他又面試了一家公司，結(jié)果依然不盡如人意，HR說可能不太符合要求。經(jīng)歷多次求職失敗，小馬終于開口問HR，HR也很耿直的給了答案“說句實(shí)話啊，你這個(gè)年齡，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，按道理來說應(yīng)該是很搶手的，但是看了你的往期工作經(jīng)歷還有你的薪資水平，我們似乎看不到你的價(jià)值所在，雖然有些片面，但是確實(shí)是這樣的。”

很現(xiàn)實(shí)的，即使你的期望薪資很低，但是HR認(rèn)為你的能力不足以給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來效益，就算是給你5000都會(huì)覺得多。

知乎上曾有個(gè)熱帖，有個(gè)女生問，自己33歲了，在某大型銀行做了8年軟件測(cè)試，學(xué)金融專業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)，最終發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛不上計(jì)算機(jī)，技術(shù)知識(shí)可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。

前年下定決心辭職出國念了金融碩士。她今年畢業(yè)回國找工作，才發(fā)現(xiàn)投簡(jiǎn)歷根本沒有人搭理，國內(nèi)銀行基本只招應(yīng)屆畢業(yè)生，33歲以上幾乎只招行長(zhǎng)。破罐破摔，打算先從實(shí)習(xí)做起。但是，有工作經(jīng)驗(yàn)的不符合實(shí)習(xí)生條件，不要。業(yè)內(nèi)人士跟她透了個(gè)底，你這個(gè)年齡根本沒有人要...

職場(chǎng)35歲定律，看來是真的！一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，頗有李白《行路難•其一》中“停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然”之感。

但是，30歲以后真的是職場(chǎng)人士的世界末日嗎？未必！

馬云35歲創(chuàng)辦阿里巴巴，威廉•波音35歲創(chuàng)辦波音公司，曹德旺41歲創(chuàng)辦福耀玻璃，杰里•鮑德溫42歲創(chuàng)辦星巴克，任正非43歲成立華為，而可口可樂、本田、勞斯萊斯、沃爾瑪、娃哈哈、高盛等大家耳熟能詳?shù)氖澜缂?jí)企業(yè)建立時(shí)，其創(chuàng)始人也都超過了40歲。

馬云曾說過，很多人總是在抱怨自己的機(jī)會(huì)被別人搶走了，但其實(shí)這些抱怨正是另一個(gè)機(jī)會(huì)，如果你懂得停止抱怨而從這些抱怨去入手，或許你就能找到機(jī)會(huì)和突破口實(shí)現(xiàn)自己的理想。

不能因?yàn)槌蔀槁殘?chǎng)老油條，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。

想起知乎上那個(gè)33歲的女生說：“我是個(gè)做事情非常努力的人，在軟件行業(yè)哪怕專業(yè)知識(shí)欠缺也刻苦努力，做到經(jīng)理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎(jiǎng)勵(lì)。出來做事也愿意從低（實(shí)習(xí)）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”

事實(shí)是，現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，沒人愿意投資于長(zhǎng)期關(guān)系。

曾聽說在某公司，每當(dāng)老板認(rèn)為某個(gè)員工的性價(jià)比不高了，HR就會(huì)出面清除這個(gè)員工，而且采取的方式絕對(duì)不是開除，因?yàn)殚_除是要給賠償?shù)摹?/span>她會(huì)用各種手段，逼那些老板看不上的人“主動(dòng)”離職。

看看，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)就是如此的“鮮血淋漓”。

稅務(wù)管理師招生網(wǎng)址：