2019年度企業(yè)所得稅匯算清繳

常見(jiàn)費(fèi)用稅前扣除

目前，各企業(yè)單位已經(jīng)逐步復(fù)工，馬上2019年度企業(yè)所得稅匯算清繳便要正式開(kāi)始。準(zhǔn)確掌握各類稅前扣除項(xiàng)目是順利完成匯算清繳的重要前提。

今天申稅小微為大家歸納了常見(jiàn)費(fèi)用稅前扣除的相關(guān)規(guī)定，一起來(lái)了解一下吧~

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企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。

注意工資薪金的合理性及據(jù)實(shí)性，可扣除的工資薪金應(yīng)實(shí)際發(fā)放，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。例如某企業(yè)2019年12月的職工工資在當(dāng)月預(yù)提計(jì)入成本費(fèi)用，但跨年在2020年1月才實(shí)際支付，則該項(xiàng)工資可在計(jì)算2019年度應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

注意區(qū)分福利性補(bǔ)貼，企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出，凡列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放且符合上述“合理”“據(jù)實(shí)”條件的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述合理工資、薪金支出條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

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（1）企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

（2）企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退體人員所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。