中國會計(jì)師行業(yè)面臨人才嚴(yán)重短缺
我國將于明年起開始實(shí)行新會計(jì)準(zhǔn)則,中國會計(jì)師行業(yè)的從業(yè)人員將因此面臨怎樣的挑戰(zhàn),本報(bào)記者日前就此專訪了澳洲會計(jì)師公會會長麥高信。
上海證券報(bào):您認(rèn)為中國會計(jì)師行業(yè)當(dāng)前的最大挑戰(zhàn)是什么?
麥高信:中國會計(jì)師行業(yè)目前缺乏足夠的從業(yè)人員,尤其是缺乏擁有國際經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水準(zhǔn)的會計(jì)師。根據(jù)有關(guān)預(yù)測,中國至少需要30萬~50萬名合格的會計(jì)師,但目前的人數(shù)顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到這個要求。
事實(shí)上,在發(fā)達(dá)國家也是如此。以澳大利亞為例,許多經(jīng)驗(yàn)豐富的資深會計(jì)師已臨近退休,會計(jì)師行業(yè)面臨“青黃不接”的尷尬局面。因此,加大對會計(jì)師行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn),在全球范圍內(nèi)都顯得格外的重要。
此外,一些大型的會計(jì)師事務(wù)所擁有的專業(yè)審計(jì)人員在不斷流失,會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該去思考如何才能留住人才。
上海證券報(bào):國內(nèi)會計(jì)師行業(yè)存在公信力不足的情況,甚至連“四大”會計(jì)師事務(wù)所偶爾也會遭遇信任危機(jī),您覺得應(yīng)該采取哪些措施來解決該問題?
麥高信:提高會計(jì)師行業(yè)的公信力,主要依靠會計(jì)師事務(wù)所的自我約束。通常來看,可以采取兩個措施:將業(yè)務(wù)部門和審計(jì)部門的利益分開,保證審計(jì)部門不會因?yàn)楣镜睦娑绊懝ぷ鞯莫?dú)立性和公正性;加強(qiáng)對公司員工的管理和道德規(guī)范教育,同時讓雇員盡可能地多了解行業(yè)規(guī)范,以免觸犯法律、法規(guī)。
對于監(jiān)管部門來說,關(guān)鍵在于保證公眾利益不受到虛假信息的損害。不過,政府不能對該行業(yè)進(jìn)行過度監(jiān)管,因?yàn)槿绱巳菀讓?dǎo)致會計(jì)師從業(yè)人員的不滿情緒,進(jìn)而導(dǎo)致優(yōu)秀的會計(jì)師流出該行業(yè)。最終,過度監(jiān)管的成本仍將轉(zhuǎn)嫁到公眾身上。
上海證券報(bào):國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量是否過多?
麥高信:我不這么認(rèn)為。即使在發(fā)達(dá)國家,不同層面和規(guī)模的企業(yè)需要不同的會計(jì)師事務(wù)所來提供服務(wù),監(jiān)管部門也在采取一些措施,支持中小會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。
在中國,“四大”會計(jì)師事務(wù)所扮演了非常重要的角色,而隨著中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,“四大”將獲得更多的市場份額。但是,“四大”的業(yè)務(wù)通常集中在大型企業(yè),中小會計(jì)師事務(wù)所則在服務(wù)中小企業(yè)方面具備優(yōu)勢。兩者之間并不存在矛盾。
上海證券報(bào):中國將于明年1月1日實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則,您對此有何建議?
麥高信:從2005年1月1日開始,澳大利亞開始實(shí)行新的國際財(cái)務(wù)與報(bào)告準(zhǔn)則。目前來看,過渡期是十分順利的。由于存在新準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)解釋的問題,一些準(zhǔn)則具體的實(shí)施者便面臨著挑戰(zhàn),因?yàn)橐贫ㄐ碌呢?cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表,而審計(jì)部門也要根據(jù)新準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)來審計(jì)。(上海證券報(bào) 2006-11-4)
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