中新網(wǎng)1月27日電 據(jù)國資委網(wǎng)站消息，國資委近日下發(fā)《關于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導意見》，《意見》中指出，各中央企業(yè)要把業(yè)績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，避免考核等級的平均化傾向。

　　《意見》中提出，各中央企業(yè)要把業(yè)績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲，做到有目標、有記錄、有評估，先考核后定績效薪酬，賞罰分明。要合理確定業(yè)績考核結果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向。要高度重視業(yè)績考核結果的反饋，提出改進方向，引導先進企業(yè)、優(yōu)秀管理者和員工不斷創(chuàng)造卓越業(yè)績，激勵后進企業(yè)、管理者和員工努力追趕先進目標。

　　要通過全員業(yè)績考核，促進企業(yè)深化內(nèi)部制度改革，真正建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低的有效激勵約束機制。要將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有機結合，為被考核人提供相關業(yè)務培訓的條件保障以及完成考核目標的必要指導。