“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入�！比珖�政協(xié)委員劉明華在討論政府工作報告時說，遏制壟斷企業(yè)畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。

　　劉明華委員說，壟斷行業(yè)收入過高，源于壟斷行業(yè)產(chǎn)品價格過高，而壟斷行業(yè)大多實行政府定價或政府指導(dǎo)價。因此，對壟斷行業(yè)的畸形高收入，首先是政府制定了不合理的價格，實行了不合理的利潤分配制度。要想從根本上解決壟斷行業(yè)職工收入過高的問題，必須為壟斷行業(yè)企業(yè)確定合理的商品或者服務(wù)價格。

　　“有的國企已經(jīng)提出‘薪酬連降5年，每年遞減10%’計劃，但比減薪更重要的是收入透明化�！眲⒚魅A委員說，有關(guān)部門要告訴公眾，各壟斷行業(yè)員工究竟拿多少？其收入由幾部分構(gòu)成，到底是多少？只有公眾有了充分的知情權(quán)，才能監(jiān)督壟斷行業(yè)是真減薪還是忽悠人。同時，加強對企業(yè)職工福利費財務(wù)管理。

　　另外，劉明華委員說，嚴格控制職工福利費在職工總收入中的比重，嚴格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。