內(nèi)容摘要：從《勞動法》確立工資集體協(xié)商制度至今，工會開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)走過了十幾年的歷程。十幾年來，各級工會始終把這項工作作為貫徹實施《勞動法》等法律法規(guī)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項重點工作常抓不懈。

　　從《勞動法》確立工資集體協(xié)商制度至今，工會開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)走過了十幾年的歷程。十幾年來，各級工會始終把這項工作作為貫徹實施《勞動法》等法律法規(guī)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項重點工作常抓不懈。特別是近幾年來，各級工會積極適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，突出推行工資集體協(xié)商，促進企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬，積極探索，大膽實踐，呈現(xiàn)出許多亮點，積累了許多經(jīng)驗。

　　“沒想到，我們的收入開始和企業(yè)的利潤掛鉤了，真不容易。”這是日前參加上海市楊浦區(qū)定海地區(qū)建筑行業(yè)工會職代會的職工代表發(fā)出的感慨。

　　5月27日，上海市楊浦區(qū)定海街道建筑行業(yè)工會與建筑行業(yè)的企業(yè)代表簽訂的《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工特殊利益專項集體合同》，在定海地區(qū)建筑業(yè)一屆一次行業(yè)職代會上正式通過。集體合同中明確：“行業(yè)內(nèi)企業(yè)若超額完成年度利潤計劃，則應(yīng)在超出部分中提取不少于7%作為職工的獎勵進行分配。”這個條款是定海地區(qū)建筑行業(yè)工會與企業(yè)方經(jīng)過多輪談判才達成的結(jié)果。

　　自從楊浦區(qū)總工會在楊浦推行“行業(yè)工會建在地區(qū)（街道、鎮(zhèn)）上”模式以來，如何通過行業(yè)工會的平臺讓職工與企業(yè)擰成一股繩共同發(fā)展，是楊浦區(qū)總一直思考的問題。經(jīng)過調(diào)研，楊浦區(qū)總發(fā)現(xiàn)，職工最關(guān)心的不僅是“工資正常增長機制”，更關(guān)心自己的工資能否與企業(yè)的利潤直接聯(lián)系起來。

　　基于此，楊浦區(qū)總以街道（鎮(zhèn)）行業(yè)工會為基礎(chǔ)，開始在集體合同中探索推廣 “工資共享機制”。楊浦區(qū)總工會主席袁建民說：“解決職工收入問題，是實現(xiàn)體面勞動的最基本保證。工會不僅要努力讓職工每年工資實現(xiàn)正常增長，更要努力讓職工和企業(yè)共同分享企業(yè)發(fā)展成果，讓職工的工資增長與企業(yè)利潤實現(xiàn)同步增長。”

　　楊浦區(qū)定海地區(qū)建筑行業(yè)工會成立于去年7月，是楊浦區(qū)街道范圍內(nèi)的第一家行業(yè)工會，覆蓋非公有制企業(yè)12家，職工1173名，其中85%是農(nóng)民工。這些企業(yè)規(guī)模小、分布散、流動大，職工工資收入低。行業(yè)工會成立后，立刻著手從工資集體協(xié)商入手開始為他們服務(wù)。經(jīng)過10個月左右的努力，于今年5月正式成立地區(qū)行業(yè)職代會，經(jīng)過工資集體協(xié)商，在集體合同中除了明確“工資共享機制”，還首次提出了“行業(yè)最低工資必須高于上海市最低工資5%”，明確了運輸工、安裝工等6大不同工種的工資最低標(biāo)準(zhǔn)線。

　　同時，楊浦的另外一些地區(qū)行業(yè)工會也已開始探索“工資共享機制”。比如，楊浦五角場鎮(zhèn)商貿(mào)服務(wù)行業(yè)工會所轄的一個大型非公有制企業(yè)，在集體合同中規(guī)定：“商場的實際業(yè)績，對比去年同期同比進步時，商場的員工就可獲得超市業(yè)績獎。”“員工每6個月參加一次考評，合格員工可由同一崗位的一個等級晉升到上一個等級，并調(diào)整到上一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　“今年上半年，我們將在楊浦區(qū)12個街道鎮(zhèn)建立55家行業(yè)工會，這55家行業(yè)工會主席都由我們職業(yè)化的工會干部擔(dān)任，我們將依托行業(yè)工會，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力讓‘工資共享機制’成為集體合同的必要條款，努力讓職工實現(xiàn)體面勞動。”楊浦區(qū)總工會主席袁建民表示。