收入分配改革引發(fā)各方高度關(guān)注。針對人社部提出“化稅為薪”的建議，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)系主任華民教授昨天在“世紀(jì)管理名家講堂”上表示，減稅加薪應(yīng)注意分辨企業(yè)類別。

　　近日人社部提出“化稅為薪”的建議，也就是政府將一部分稅收，讓渡給企業(yè)用于提高職工工資。對此，華民教授昨天接受記者采訪時指出，稅收優(yōu)惠幅度應(yīng)與困難企業(yè)的員工工資增長幅度掛鉤，比如勞動密集型企業(yè)，但政府不應(yīng)大規(guī)模干預(yù)工資分配。要求所有企業(yè)大幅提高工資，這對市場經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生影響。我國目前出現(xiàn)的情況與100多年前發(fā)達(dá)國家低工資的情況類似，他們也是經(jīng)過了長時間的發(fā)展才形成了目前的高福利和高收入水平的。我國政府對居民收入進(jìn)行二次分配也是一個好的辦法，問題是如何鑒別企業(yè)類別，判斷一個企業(yè)究竟是勞動密集型企業(yè)還是高科技企業(yè)，存在一定難度。比如富士康，雖然生產(chǎn)的是高科技產(chǎn)品，但其實也是勞動密集型企業(yè)，員工收入很低，政府也應(yīng)該對其實施一定的稅收優(yōu)惠，使其提高員工收入。