歲末年初，甚至是在熱火朝天準(zhǔn)備2016年年報的當(dāng)口，新三板公司卻有百來位財務(wù)總監(jiān)選擇了離職。近日，據(jù)相關(guān)媒體報道，自2016年12月26日至2017年1月12日，共計112家企業(yè)發(fā)布了114條財務(wù)總監(jiān)離職公告，較去年同期的57起翻了一倍。

　　據(jù)統(tǒng)計，2016年下半年，新三板公司發(fā)布的財務(wù)總監(jiān)離職公告12月份233份，11月份166份，10月份154份，9月份145份，8月份187份，7月份128份。由此不難看出，財務(wù)總監(jiān)離職潮在年中及年終更易發(fā)生。

　　2015年以來，新三板企業(yè)呈現(xiàn)爆炸式增長，2016年底，掛牌家數(shù)輕松破萬，截至目前已達(dá)10 233家。2016年掛牌家數(shù)相比2015年增長了41.52%，側(cè)面反映了中小微企業(yè)掛牌新三板的熱情。

　　新三板體量大，從業(yè)人員多，人員流動本是自然現(xiàn)象。馬云曾說，員工離職原因很多，只有兩種最真實：一是錢沒給到位，另一種是心里受了委屈。那么，在歲末年初，如此大規(guī)模的新三板企業(yè)財務(wù)總監(jiān)離職，究竟是為什么?新三板企業(yè)又如何應(yīng)對財務(wù)總監(jiān)年終離職現(xiàn)象?新三板企業(yè)的財務(wù)現(xiàn)狀如何?是否需要改善和規(guī)范?本報記者就此采訪了專業(yè)人士。

　　辭職原因種種
　　有媒體梳理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，新三板企業(yè)財務(wù)總監(jiān)離職原因主要包括以下幾種：個人原因、工作調(diào)動、換屆、被免職務(wù)、健康原因、退休。而其中占比最多的是“個人原因”。資料顯示，在最近離職的114位財務(wù)總監(jiān)中，有78位都因“個人原因”離職，占比近7成。

　　深圳市三板虎信息服務(wù)有限公司總經(jīng)理楊群在接受《財會信報》記者采訪時表示，近來，新三板高管離職潮有愈演愈烈之勢，尤其以年終更甚，其中財務(wù)總監(jiān)、董秘等為新三板高管離職的“高發(fā)區(qū)”。提及原因，可以簡單的用9個字來總結(jié)：要求高、干得多、掙得少。

　　首先是要求高，隨著新三板市場的迅速擴(kuò)容，對財務(wù)總監(jiān)的需求越來越大;加之監(jiān)管的日趨嚴(yán)格、規(guī)范，對財務(wù)總監(jiān)能力和專業(yè)性的要求也越來越高，導(dǎo)致一部分企業(yè)財務(wù)總監(jiān)不能勝任手頭的工作而選擇辭職。其次是干得多，新三板市場畢竟是一個新興的市場，相較于A股市場，各方面的管理還不太完善。很多企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)往往一人身兼多職，工作范疇也不斷擴(kuò)大，除了會計核算、定期及時給出準(zhǔn)確的財務(wù)報表，還要負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排等;最后是掙得少，部分企業(yè)業(yè)績暗淡，經(jīng)營前景不明，自然能給出的酬薪不高，當(dāng)收入與工作強(qiáng)度不能匹配的時候，能力強(qiáng)的人理所當(dāng)然的會選擇離職，尋求更高的酬薪和發(fā)展平臺。

　　除此之外，有專業(yè)人士認(rèn)為，新三板企業(yè)財務(wù)總監(jiān)頻離職還有以下原因。一是兼任董秘的財務(wù)總監(jiān)。由于身兼數(shù)職，實在是無法兼顧多項工作，因此辭去財務(wù)總監(jiān)的職位，專心把董秘的工作做好;或是公司掛牌時被任命了董秘的職位，后期在公司的發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)沒有足夠的能力去勝任董秘的職位，加上掛牌后公司對財務(wù)總監(jiān)的要求與之前也不一樣，所以選擇離職。二是年報將近，工作強(qiáng)度太大，精神壓力大，考慮到身體原因選擇離職。三是由于股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的監(jiān)管越來越嚴(yán)格，對于公司財務(wù)等方面的要求也越來越嚴(yán)格，而老板還要求在財務(wù)完善的情況下，能夠做到財務(wù)戰(zhàn)略，因此認(rèn)為無法勝任而離職。四是無法按照公司要求做到業(yè)績包裝。公司年報會面臨較大的虧損，而老板卻要求能夠做到業(yè)績包裝，粉飾虧損，作為財務(wù)總監(jiān)無法接受老板不合理且違規(guī)的要求，因此選擇離職。五是主動跳槽。對于業(yè)務(wù)掌握熟練，而公司薪酬待遇太低，本身也沒有股權(quán)，選擇跳槽到薪酬更好的公司。

　　東北財經(jīng)大學(xué)教授王棣華在接受《財會信報》記者采訪時則看得很淡然。他表示，年終離職符合中國人的習(xí)慣，辭舊迎新。干了一年，總有一些不如意，在新的一年總有一些誘惑和期待，新三板企業(yè)財務(wù)總監(jiān)年終頻離職也在情理之中。

　　王棣華認(rèn)為，新三板市場在很短時間就達(dá)萬家，良莠不齊的現(xiàn)象一定存在，財務(wù)總監(jiān)也肯定是魚龍混雜，進(jìn)進(jìn)出出也很正常。這也是一個大浪淘沙過程。由于財務(wù)總監(jiān)對企業(yè)真實財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、內(nèi)部人際關(guān)系等內(nèi)幕信息比較了解，選擇離開不理想的企業(yè)也就順理成章。

　　辭職有利有弊
　　隨著新三板市場的擴(kuò)容，對財務(wù)總監(jiān)的需求不斷增大，加上監(jiān)管更趨嚴(yán)格規(guī)范，對財務(wù)總監(jiān)的能力要求相應(yīng)提升。未來較長的一段時間內(nèi)，新三板公司財務(wù)總監(jiān)較為頻繁地流動仍可能會出現(xiàn)。

　　業(yè)界人士表示，確實有一部分公司已建立了良好的財務(wù)管理制度，在業(yè)務(wù)人員銜接上也有妥善安排，所以財務(wù)總監(jiān)的離職不會產(chǎn)生太大影響。但每每接近年報大關(guān)，財務(wù)總監(jiān)總是會大批離職，甚至有的公司連續(xù)出現(xiàn)2-3次以上財務(wù)總監(jiān)離職，截止1月17日，近一年以來財務(wù)總監(jiān)離職次數(shù)2次(含2次)的就有218家。

　　雖然新三板企業(yè)的公告都表示，財務(wù)總監(jiān)離職不會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響，但另有專業(yè)人士表示，還是會有隱憂。該人士舉例，以主要從事肉牛育肥、屠宰以及牛肉類產(chǎn)品的加工銷售的新綠股份為例，其前財務(wù)總監(jiān)張從光7月8日遞交辭職報告，當(dāng)時正值公司編制半年報的重要時期。盡管公司公告稱已建立較為完善的財務(wù)及內(nèi)控管理制度，離職不會對公司的經(jīng)營管理產(chǎn)生不利影響。但實際上，新綠股份直到9月21日才正式任命新的財務(wù)總監(jiān)，結(jié)果公司2016年半年報遲遲未能發(fā)布，8月初申請停牌，8月底被主辦券商海通證券提示不能按時發(fā)布半年報存在摘牌風(fēng)險。10月下旬，公司因涉嫌違反證券法律法規(guī)被證監(jiān)會立案調(diào)查，直到10月31日在大限之前趕出了半年報。12月20日接任時間不長的財務(wù)總監(jiān)周翔主動請辭。目前，公司還在停牌階段，財務(wù)自查及整改工作也未結(jié)束，證監(jiān)會的立案調(diào)查尚無結(jié)論，何時恢復(fù)交易仍不得而知。所以說，不能小看財務(wù)總監(jiān)辭職帶來的隱形影響。

　　不過前述業(yè)界人士認(rèn)為，更換財務(wù)總監(jiān)，對于掛牌公司而言，可能會影響年報準(zhǔn)時準(zhǔn)確披露，導(dǎo)致公司遭受市場質(zhì)疑和監(jiān)管問詢，影響公司在新三板上的交易和形象，但另一方面，如果更換得當(dāng)，也可能提升公司專業(yè)化水平，使公司財務(wù)披露更加規(guī)范化。

　　楊群同樣認(rèn)為，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)辭職這一現(xiàn)象有利有弊的。一方面，在企業(yè)面臨披露年報的關(guān)鍵時刻，財務(wù)總監(jiān)的離職不可避免的會影響到公司業(yè)績報告按時、準(zhǔn)確披露，對公司將造成一定的負(fù)面影響;另一方面，正常的人才流動也能起到篩選和淘汰的作用，有利于整個市場的良性發(fā)展，若財務(wù)總監(jiān)離職后，企業(yè)能迅速找到更合適的人來接替職位，對公司專業(yè)化水平的提高能起到積極的作用。

　　合規(guī)經(jīng)營防離職
　　但如此大規(guī)模的財務(wù)總監(jiān)離職潮，也折射出部分新三板公司在治理、高管培養(yǎng)等方面的短板，另外，目前新三板市場高級財務(wù)人員的水平與創(chuàng)業(yè)板、主板公司等相比仍存在較大差距，需進(jìn)一步提高。

　　上述業(yè)界人士表示，掛牌公司和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高掛牌公司財務(wù)總監(jiān)的業(yè)務(wù)水平，同時監(jiān)管部門要重點關(guān)注頻繁變動財務(wù)總監(jiān)或董秘的公司，如果出現(xiàn)因粉飾報表情況而離職的財務(wù)總監(jiān)或董秘，這種公司就應(yīng)該受到關(guān)注，不能讓虛假財務(wù)報表渾水摸魚，規(guī)范公司的財務(wù)披露，才能確保市場健康發(fā)展。

　　王棣華則認(rèn)為，年終財務(wù)辭職，對新三板企業(yè)不是什么好事，但也不必恐慌，在人力資源管理管理方面多下點功夫，重新選擇好新的財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)人員。要多總結(jié)企業(yè)自身的問題及經(jīng)驗教訓(xùn)，在事業(yè)留人、待遇留人、感情留人方面多動點腦筋。

　　“新三板企業(yè)還是要在主業(yè)上下功夫，提高盈利能力，不要僅僅想著“如何圈錢”，要給投資者比較合理的回報，在財務(wù)制度及內(nèi)部控制方面加強(qiáng)建設(shè)，防范財務(wù)風(fēng)險。”王棣華建議。

　　新三板掛牌企業(yè)大多是小微家族企業(yè)，掛牌后，很多企業(yè)并不能很快轉(zhuǎn)換到公眾公司的身份。楊群認(rèn)為，新三板企業(yè)要規(guī)范企業(yè)財務(wù)狀況，合規(guī)開展經(jīng)營是重中之重，同時應(yīng)該設(shè)立獨立的會計部門進(jìn)行獨立的財務(wù)會計核算，建立健全與公司財務(wù)管理實際情況相適應(yīng)內(nèi)部控制制度，厘清會計核算的主體范圍;同時根據(jù)企業(yè)的實際情況梳理并完善內(nèi)部控制制度。