3月6日，中國總會計師協(xié)會(以下簡稱“中總協(xié)”)以通訊方式召開了2017年度第一次常務理事會會議，審議通過了協(xié)會《2016年度工作總結(jié)》(以下簡稱《工作總結(jié)》)、《2017年度工作要點》(以下簡稱《工作要點》)。3月28日，中總協(xié)公報發(fā)布了《工作總結(jié)》、《工作要點》的內(nèi)容。

　　積極舉辦會員活動開展課題研究、行業(yè)培訓
　　《工作總結(jié)》指出，2016年，中總協(xié)緊密結(jié)合工作計劃，圍繞財政經(jīng)濟中心工作和會計改革需要，在加強協(xié)會自身建設(shè)、開展課題研究、推進培訓和水平測試工作制度改革、深化對外交流合作、加強秘書處干部隊伍建設(shè)等方面取得了顯著成績。

　　據(jù)了解，中總協(xié)去年積極組織了各種會員活動。例如，2016年4月22日，中總協(xié)與臺灣中華財務主持人協(xié)會在上海舉辦了“2016海峽兩岸首席財務官論壇”，推動兩岸首席財務官專業(yè)交流。11月3日，中總協(xié)與中國財政學會等單位在北京舉辦了“2016中國管理會計論壇”，就如何運用、豐富和創(chuàng)新管理會計理念、工具與方法等問題進行了深入探討。此外，中總協(xié)代理記賬分會在全國22個省市聯(lián)合舉辦多場“互聯(lián)網(wǎng)+”代理記賬會議，并多次組織會員單位參觀“互聯(lián)網(wǎng)+”代理記賬企業(yè)。

　　在地方上，2016年各地方協(xié)會積極組織會員參加中總協(xié)舉辦的各項年度活動，使各省總會計師有機會深入了解會計行業(yè)最新資訊，與業(yè)界專家、同行開展交流互動;同時，各地組織開展了形式多樣的講座、培訓、論壇等活動，為本地會員及時了解國家財稅新政、提升總會計師履職能力等做出積極貢獻。

　　在學術(shù)活動方面，2016年中總協(xié)開展了2015年度總會計師優(yōu)秀論文評選活動，最終評出50篇優(yōu)秀論文;組織專家對2015年度立項課題進行驗收，結(jié)項課題27項;對各地方協(xié)會、分會及有關(guān)單位會員上報的選題進行遴選，正式立項29個研究課題;從收到的112篇管理會計案例中精選出17篇案例結(jié)集出版《中國管理會計案例選輯》。

　　記者注意到，中總協(xié)在行業(yè)培訓方面做了大量工作，例如，以推動管理會計工作為核心，全年成功組織17期相關(guān)培訓班，受訓學員1 247人次;加強水平測試項目規(guī)范管理、規(guī)范運行，全國共開展多個項目培訓近60班次，培訓認證近6 000人。

　　值得一提的是，2016年，中總協(xié)持續(xù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)信息平臺：繼續(xù)優(yōu)化中總協(xié)網(wǎng)站及在線協(xié)同辦公操作系統(tǒng)的工作，全年累計訪問量達1 146.44萬次，為宣傳協(xié)會、服務會員起到了重要的作用;推出微信訂閱號公眾服務平臺，做到了及時發(fā)布消息，為廣大會員和關(guān)注協(xié)會的人士提供了又一了解信息的渠道。

　　《工作總結(jié)》指出，2016年，中總協(xié)取得了新的進步，同時也面臨不少困難和挑戰(zhàn)：協(xié)會職能的作用發(fā)揮與社會發(fā)展需求還存在一定的差距，協(xié)會承接政府職能進程滯后，自律職能受到限制;會員管理辦法和會員服務體系尚需繼續(xù)完善，以便更好建立培訓、認證、入會、會員后續(xù)教育的人才培養(yǎng)管理鏈條等。

　　加強隊伍建設(shè)創(chuàng)辦管理會計雜志 做好行業(yè)培訓
　　《工作要點》提出，2017年，在財政部的領(lǐng)導及會計司的具體指導下，中總協(xié)要按照“五分離、五規(guī)范”的要求，積極配合落實行業(yè)協(xié)會商會脫鉤試點工作;做好協(xié)會章程確定的各項工作，促進提升會計行業(yè)整體管理水平，推進行業(yè)健康發(fā)展。

　　具體來說，中總協(xié)2017年的工作安排主要涉及十個方面。其中，在隊伍建設(shè)方面，中總協(xié)將積極推動大中型企業(yè)、行政事業(yè)單位設(shè)置總會計師，組織開展總會計師及后備人員的職業(yè)培訓，積極參與全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)評選;推動總會計師菁英計劃、履職責任保險及業(yè)務創(chuàng)新三位一體服務項目的實施;繼續(xù)做好總會計師優(yōu)秀論文評選、年度立項課題評選活動及特別立項課題研究工作，提升會計理論成果的實際應用價值。

　　在管理會計方面，中總協(xié)的任務較多，例如，成立管理會計評審委員會、理論與實踐指導委員會，建立管理會計專家智庫;創(chuàng)建“中國管理會計實踐創(chuàng)新平臺”，創(chuàng)刊發(fā)行《中國管理會計》雜志，啟動中國管理會計沙龍，組織相關(guān)論壇、講座等活動;啟動管理會計師培訓，設(shè)置初級、中級、高級、特級四級能力水平證書;繼續(xù)進行管理會計案例征集、評選活動，及組織開展理論研究;申報管理會計職業(yè)能力社團標準，發(fā)布中國管理會計職業(yè)能力框架。

　　在行業(yè)培訓方面，今年中總協(xié)將精心打造、完善適合財務高端人才建設(shè)的培訓課程，持續(xù)提升行業(yè)資格認證項目體系人員的任職能力和職業(yè)道德水平;提升中總協(xié)已開展的總會計師、稅務會計師、法務會計師及多類財務人員系列能力水平測試工作質(zhì)量;加強財稅培訓市場的行業(yè)監(jiān)管，做好培訓課程體系建設(shè)，推進中總協(xié)網(wǎng)絡(luò)培訓。

　　在信息化建設(shè)方面，中總協(xié)今年的任務有：建立總會計師及履行總會計師職權(quán)、職責、職能的財務管理負責人的信息檔案，積極參與財政部的會計信息化建設(shè)項目;完善中總協(xié)會員數(shù)據(jù)庫建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有會員信息管理軟件，開展中總協(xié)網(wǎng)絡(luò)信息安全改造工作;完善中總協(xié)人才庫、專家智庫、師資庫，探索符合網(wǎng)絡(luò)簽注、網(wǎng)絡(luò)培訓特點的組織管理模式，完善功能，豐富內(nèi)容。

　　在對外合作方面，今年中總協(xié)將擴大協(xié)會與國財協(xié)聯(lián)及其成員組織間的交流互訪與合作，組織參加國財協(xié)聯(lián)第47屆世界大會;與國際會計師組織積極開展資格互認、國際化人才培養(yǎng)等合作，提升行業(yè)競爭力和國際化水平;適時舉辦管理會計國際交流研討活動，學習借鑒國際先進經(jīng)驗，宣傳我國的相關(guān)成果。

　　強化分會指導完善會員管理 加大行業(yè)宣傳
　　根據(jù)《工作要點》，今年中總協(xié)將加大對地方協(xié)會、行業(yè)分會的指導支持力度，包括：積極引導地方協(xié)會、行業(yè)分會承接政府職能，不斷擴大服務范圍，增加服務品種，提升專業(yè)服務質(zhì)量;建立中總協(xié)同地方協(xié)會、行業(yè)分會秘書處之間的定期溝通協(xié)調(diào)機制，為地方協(xié)會、行業(yè)分會搭建經(jīng)驗交流平臺，形成“全國一盤棋”的良好局面;加強對行業(yè)分會的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，進一步完善分會管理機制;對未成立總會計師協(xié)會的省份，嘗試推動成立無主管單位的省級地方協(xié)會。

　　在會員服務方面，今年中總協(xié)將創(chuàng)新會員入會模式，搭建會員交流平臺，組織、鼓勵會員參加中總協(xié)舉辦的網(wǎng)絡(luò)在線課堂、管理會計論壇、沙龍等多種形式活動，建立會員后續(xù)學習機制;深入研究總會計師及后備人才管理和服務的需求，引入會計人才評價體系，建立會員分級分類評價、管理和服務機制，構(gòu)建中總協(xié)“總會計師(后備)人才庫”;及時、動態(tài)地向會員反映中總協(xié)活動，吸引會員關(guān)心中總協(xié)建設(shè)。

　　記者注意到，為進一步推動各專業(yè)領(lǐng)域研究，中總協(xié)將創(chuàng)新專業(yè)委員會組織架構(gòu)，吸收社會高端力量充實各專業(yè)委員會;發(fā)揮專業(yè)委員會作用，緊跟行業(yè)需求，對中總協(xié)承接政府轉(zhuǎn)移職能以及其他有助于發(fā)揮中總協(xié)職能的問題進行全面系統(tǒng)研究，使中總協(xié)進一步發(fā)揮提供服務、規(guī)范行為的行業(yè)組織作用。

　　在行業(yè)宣傳方面，中總協(xié)今年的任務主要是：完善宣傳工作與業(yè)務工作的對接機制，把宣傳工作納入業(yè)務工作的重要環(huán)節(jié)，突出宣傳主題，提升宣傳時效性;辦好《中國總會計師》雜志，并根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于深化非時政類報刊出版單位體制改革的意見》要求，制定《中國總會計師》雜志體制改革工作實施方案，盡快完成雜志社轉(zhuǎn)企改制工作。

　　最后，《工作要點》強調(diào)，要加強中總協(xié)秘書處建設(shè)，改進工作作風。為此，中總協(xié)今年將建立健全秘書處內(nèi)部管理機制，修訂和完善各項管理制度，規(guī)范和完善各項辦公流程;建立和完善內(nèi)部考核、評價、獎懲制度，提高工作人員能力素質(zhì)。同時，中總協(xié)將加強秘書處工作人員的培訓工作，并不斷完善秘書處選人、用人、招聘和薪酬激勵等制度，加強秘書處對優(yōu)秀人才的吸引力。