各有工資標(biāo)準(zhǔn)！

計(jì)算自己的工資你要區(qū)分的是你所在的機(jī)構(gòu)屬性。你是在事業(yè)單位還是普通企業(yè)等其他組織機(jī)構(gòu)工作？這其中有不同的文件來說明具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn)！

（1）事業(yè)單位工資發(fā)放：

2月13日，人社部發(fā)布新消息，確定疫情期間事業(yè)單位員工工資的發(fā)放問題：

通知提出，在疫情防控期間，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門向承擔(dān)新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增一次性績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資總量基數(shù)。

有關(guān)單位在內(nèi)部分配時(shí)，要向敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、加班加點(diǎn)參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績(jī)的人員傾斜。

通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對(duì)待。

（2）普通企業(yè)員工工資發(fā)放

而對(duì)于我們普通企業(yè)的員工而言，怎么發(fā)工資，國(guó)家也早就有相關(guān)的政策：

春節(jié)延長(zhǎng)假上班怎么算？

——先安排補(bǔ)休，或者支付兩倍工資

按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。那么，如果在春節(jié)3天延長(zhǎng)假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確，對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)？

——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時(shí)復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢？

對(duì)于這個(gè)問題，上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

不能按期到崗該怎么辦？

——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀�不能按時(shí)返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來計(jì)算了。北京人社局指出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

休息日or節(jié)假日

這些時(shí)間的屬性先區(qū)分

其次，疫情期間國(guó)務(wù)院和各地方政府發(fā)布了一摞子的復(fù)工和假期延長(zhǎng)相關(guān)公告，部分網(wǎng)友表示“太難了！到底哪天是假期哪天是休息日？”

為幫助大家理解“延長(zhǎng)假期”和“延遲復(fù)工”之間的區(qū)別，小編做了一個(gè)簡(jiǎn)單的劃分。

我們結(jié)合大部分企業(yè)情況以及國(guó)家和地區(qū)出臺(tái)的相應(yīng)的要求，多數(shù)企業(yè)的復(fù)工時(shí)間可分為：

春節(jié)假期結(jié)束后2月3號(hào)開始，地區(qū)發(fā)布的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知的2月10號(hào)開始（以大多數(shù)地區(qū)發(fā)布的時(shí)間為例）以及在通知要求的時(shí)間內(nèi)因工作需求進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。

之間的區(qū)別如下：

可以看到不同的時(shí)間段有不同的薪金計(jì)算方式，我們作為財(cái)會(huì)職能人員，應(yīng)該明確把控上述的放假時(shí)間、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理。

疫情期間工資支付安排

最后，因?yàn)橐咔榉揽仄陂g，各個(gè)地區(qū)的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個(gè)地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：

我們?cè)趨^(qū)分好機(jī)構(gòu)性質(zhì)，計(jì)算完時(shí)間后，就可以再看下各個(gè)地區(qū)的工資支付安排，一一對(duì)應(yīng)后就能夠?qū)ψ约旱墓べY有一個(gè)大概的底。

要注意的是，以上只是部分列出了相關(guān)工資說明的省市地區(qū)，對(duì)于還沒有各地具體政策的，可以參考國(guó)家人社局等部門的相關(guān)說明。另外，工資支付標(biāo)準(zhǔn)一般是按企業(yè)所在地計(jì)算的，所以你來自哪里不重要，重要的是你公司在哪里！

各地開啟復(fù)工搶人模式

報(bào)銷全部車費(fèi)，最高補(bǔ)貼每人5000元！

近日，熱搜位上，突然出現(xiàn)了好幾個(gè)關(guān)于復(fù)工福利的消息，各個(gè)地方進(jìn)入到復(fù)工搶人大戰(zhàn)，這其中浙江表現(xiàn)尤為亮眼！

一、浙江寧波：補(bǔ)貼車費(fèi)、返工最高補(bǔ)貼800元、雙職工補(bǔ)貼500元，鼓勵(lì)擴(kuò)招！

2月16日，浙江寧波出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干意見》，包含二十條政策，對(duì)返工復(fù)工的員工給予直接的補(bǔ)貼。而在這之前，其它地區(qū)也出臺(tái)了相關(guān)的政策，大家來看看都有什么補(bǔ)貼？

交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼票價(jià)50%

我市鼓勵(lì)各地和企業(yè)加強(qiáng)與外來員工輸出地的對(duì)接，用“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接送方式組織員工返甬；鼓勵(lì)我市人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)外地相關(guān)機(jī)構(gòu)，按鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）“打包”組合包車接送外地員工。意見明確，對(duì)接送中產(chǎn)生的包車費(fèi)用給予50%的補(bǔ)助。

如果外來員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長(zhǎng)途汽車、客輪等交通工具的，按票價(jià)予以相應(yīng)補(bǔ)助。

通過我市各級(jí)公共就業(yè)人才網(wǎng)站線上招聘后來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生和中級(jí)以上技能人才，還將按浙江省內(nèi)寧波市外200元/人、華東地區(qū)500元/人、其他地區(qū)800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)助。 

非公企業(yè)雙職工可或補(bǔ)貼500元

為統(tǒng)籌解決員工過渡性住宿難題，《意見》明確，企業(yè)確因防疫需要進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察和居家健康觀察人員、有租房(住房)但不能入住的人員，由各地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補(bǔ)助。

需要指出的是，此前北京、溫州、杭州等地已經(jīng)出臺(tái)的緩解雙職工子女看護(hù)難政策，也有了寧波版本。

根據(jù)若干意見，雙職工家庭中有在甬就讀小學(xué)、幼兒園及托育子女，確實(shí)無人照顧的，鼓勵(lì)企業(yè)安排一名家長(zhǎng)帶薪居家看護(hù)。

夫妻雙方均在已開工非公企業(yè)的，給予每個(gè)家庭一次性補(bǔ)助500元。

企業(yè)擴(kuò)招補(bǔ)貼最高可獲30萬元  

鼓勵(lì)企業(yè)多途徑擴(kuò)大招工規(guī)模，疫情解除后當(dāng)月企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)較上年同期每新增1人，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助企業(yè)，每家企業(yè)補(bǔ)助總額最高不超過30萬元。 

人力資源機(jī)構(gòu)向我市企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過3個(gè)月的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，每家機(jī)構(gòu)補(bǔ)助總額最高不超過50萬元。 

企業(yè)接收職業(yè)院校（包括技工院校）在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)3個(gè)月以上的，按每人最高1000元獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)。 

我市也鼓勵(lì)企業(yè)組織職工（含勞務(wù)派遣人員）參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，由職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金予以補(bǔ)助，比例不超過95%，每人實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助不超過800元。平臺(tái)企業(yè)電（商企業(yè)）、新業(yè)態(tài)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。 

生效時(shí)間：自印發(fā)之日起施行。 

有效時(shí)間：冠肺炎疫情解除后再順延3個(gè)月(具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定)。 

熱搜位上#600名務(wù)工人員免費(fèi)坐高鐵復(fù)工#的消息，也是來自浙江寧波，2月18日，阜陽(yáng)市開通“送您上崗”阜陽(yáng)至寧波G9383免費(fèi)高鐵專列，近600名務(wù)工人員通過綠色通道進(jìn)站乘車，接受體溫測(cè)量和身份核驗(yàn)。另外有來自寧波的4名醫(yī)護(hù)人員一同乘車，一路陪同，以確保600名工人安全返崗。

除了寧波，浙江的湖州和義烏表現(xiàn)也很搶眼！

二、浙江湖州：全額報(bào)銷車費(fèi)，企業(yè)新招員工，一人補(bǔ)貼1000元！

浙江湖州2月16日發(fā)布《關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)的意見》，給復(fù)工人員給予相當(dāng)重磅的福利：

三、浙江義烏：專車接送，全額報(bào)銷車費(fèi)，新招員工一人補(bǔ)貼1000元！

關(guān)于給予復(fù)工福利上，義烏也非常的硬核，前天，#義烏包車去全國(guó)各地接回員工#的消息也沖上了熱搜！義烏政府出資接回在全國(guó)各地的復(fù)工員工。

2月16日，義烏發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，給復(fù)工員工發(fā)放重磅福利！

四、杭州也開通復(fù)工人員定制專列

2月16日13時(shí)57分，杭州市定制的貴州籍復(fù)工人員專列-G4138次列車從貴陽(yáng)北站開出，沿途僅停靠我市對(duì)口幫扶的黔東南州凱里南站，當(dāng)天晚上22時(shí)07分，近300名貴州籍務(wù)工人員安全送達(dá)杭州東站。這是杭州與鐵路部門節(jié)后開行的服務(wù)企業(yè)外地員工返程的全國(guó)首趟復(fù)工人員定制專列。

為滿足企業(yè)用工需求，降低返程運(yùn)輸?shù)囊咔閭鞑ワL(fēng)險(xiǎn)，杭州市對(duì)疫情相對(duì)平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的貴州、四川等部分省市，申請(qǐng)開行外地復(fù)工人員專列。這趟G4138次列車就是第一輛復(fù)工專列。

可以看出來，浙江為了復(fù)工生產(chǎn)花了大力氣，同時(shí)也下了血本！

五、各地相繼發(fā)布復(fù)工補(bǔ)貼！最高1000元！

近日、西安市人社局出臺(tái)10條措施為企業(yè)用工需求、復(fù)工復(fù)產(chǎn)保駕護(hù)航。

江蘇蘇州：開通返蘇復(fù)工專列！集中返崗包車補(bǔ)貼！給予每人1000的職業(yè)介紹補(bǔ)貼！

2月18日，蘇州市發(fā)布疫情防控第8號(hào)通告，支持企業(yè)復(fù)工：

同一天，蘇州市通知，將向疫情相對(duì)平穩(wěn)、返蘇員工相對(duì)集中的部分省市開通返蘇復(fù)工專列。

重點(diǎn)內(nèi)容如下：

廣東：通過給予相關(guān)企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼、保障受疫情影響勞動(dòng)者待遇等舉措，從6方面著力加大企業(yè)和職工政策幫扶力度。東莞各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺(tái)新政策，最高補(bǔ)貼1000元！

（一）全力確保重點(diǎn)企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工。對(duì)生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)在疫情防控期間擴(kuò)大生產(chǎn)招用員工給予每人1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為以上重點(diǎn)企業(yè)成功介紹員工的給予每人400元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

 （二）引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者有序復(fù)工。加強(qiáng)對(duì)務(wù)工人員的復(fù)工指導(dǎo)，編制發(fā)布預(yù)防手冊(cè)，指導(dǎo)勞動(dòng)者做好居家隔離和返崗務(wù)工的相關(guān)防護(hù)。引導(dǎo)企業(yè)全面落實(shí)復(fù)工防控條件，有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工。

（三）關(guān)心關(guān)愛受疫情影響勞動(dòng)者。對(duì)職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按照不超過該職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的50%補(bǔ)貼企業(yè)。

 （四）支持各類企業(yè)穩(wěn)定崗位。將中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策裁員率標(biāo)準(zhǔn)放寬到上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)即5.5%以內(nèi)，對(duì)參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數(shù)20%；鼓勵(lì)企業(yè)在閑時(shí)組織職工參加在線技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼；為受疫情影響的貸款人員提供展期和延期還款支持，展期期限原則上不超過1年，疫情發(fā)生期間未能及時(shí)還貸的可在疫情解除后30天內(nèi)恢復(fù)正常還款并繼續(xù)享受貼息。

 （五）完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措。充分利用國(guó)家、地方、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，以及「廣東大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)」微信公眾號(hào)和小程序開展就業(yè)服務(wù)，確保求職就業(yè)不停歇。

（六）全天候全覆蓋開展在線就業(yè)服務(wù)。針對(duì)返崗人員求職高峰，明確暫停舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘和跨地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，實(shí)施在線南粵春暖活動(dòng)，引導(dǎo)勞動(dòng)者選擇網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等非接觸式途徑，辦理公共就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)。對(duì)受疫情影響不能按時(shí)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)的扶持對(duì)象，允許延期至疫情解除后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。

六、富士康每人發(fā)3000元獎(jiǎng)金

企業(yè)復(fù)工缺人，各地于是出臺(tái)政策，幫企業(yè)“搶人”。

為了激勵(lì)在職員工返崗，富士康鄭州推出了員工激勵(lì)獎(jiǎng)金。省內(nèi)在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

有小伙伴就提出了，大規(guī)模復(fù)工會(huì)不會(huì)引發(fā)聚集性疫情風(fēng)險(xiǎn)？

對(duì)此，權(quán)威解答說企業(yè)要實(shí)事求是，依法依規(guī)科學(xué)合理有序的推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)；加快組織員工有序返崗，制定好疫情應(yīng)急處置備案，可有效規(guī)避聚集性疫情風(fēng)險(xiǎn)。

那么，通過今天的文章，你會(huì)計(jì)算你的工資和補(bǔ)貼了嗎？！