第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題 
　　1、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是（　　）。
　　A．某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資 
　　B．工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 
　　C．勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 
　　D．在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資 
　　2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（　　）。
　　A．公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元 
　　B．公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元 
　　C．公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元 
　　D．公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元 
　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（　�。�。
　　A．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 
　　B．某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 
　　C．勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 
　　D．原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 
　　4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（　�。�。
　　A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 
　　B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 
　　C．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 
　　D．因吸毒過量導(dǎo)致死亡的 
　　5、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（　�。┰�。
　　A．112 
　　B．120 
　　C．200 
　　D．280 
　　6、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是（　�。�。
　　A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的 
　　B．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 
　　C．在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用 
　　D．在境外就醫(yī)的 
　　7、下列說法中，不正確的是（　　）。
　　A．勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式 
　　B．勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 
　　C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 
　　D．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 
　　8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（　�。�。
　　A．法律援助 
　　B．支付令 
　　C．社會(huì)救濟(jì) 
　　D．依法制裁用人單位 
　　9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（　�。�。
　　A．自用工之日起 
　　B．自勞動(dòng)合同簽訂之日起 
　　C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 
　　D．自勞動(dòng)合同備案之日起 
　　10、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（　�。�。
　　A．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 
　　B．勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人 
　　C．因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁 
　　D．發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng) 
　　11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是（　�。�。
　　A．6個(gè)月 
　　B．12個(gè)月 
　　C．18個(gè)月 
　　D．24個(gè)月 
　　12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（　�。�。
　　A．六個(gè)月 
　　B．二個(gè)月 
　　C．一年 
　　D．三年 
　　13、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（　�。�。
　　A．自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 
　　B．責(zé)令改正，予以警告 
　　C．對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款 
　　D．對(duì)用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

　　一、單項(xiàng)選擇題
　　1、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　2、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　3、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限（類型）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　4、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)（一）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　5、
　　【正確答案】 B
　　【答案解析】
　　本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=1500×8%=120（元）。
　　【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn),職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　6、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。
　　【該題針對(duì)“基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　7、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　【該題針對(duì)“集體合同與勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　8、
　　【正確答案】 B
　　【答案解析】
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　9、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,勞動(dòng)合同的訂立形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　10、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng)D的表述是錯(cuò)誤的。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　11、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。
　　【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　12、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
　　【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　13、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
　　【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任,用人單位違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】