三、判斷題 
　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般短于后者。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　2、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　3、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。（　　）
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　4、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（　　）
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　6、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　7、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　8、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　9、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶也可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 
　　12、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（　�。�
　　對(duì) 
　　錯(cuò) 

　　三、判斷題
　　1、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者。
　　【該題針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　2、
　　【正確答案】 對(duì)
　　【答案解析】
　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　3、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　4、
　　【正確答案】 對(duì)
　　【答案解析】
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　5、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱(chēng)為停工留薪期。
　　【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　6、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。本題的表述是錯(cuò)誤的。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　7、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
　　【該題針對(duì)“保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　8、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　9、
　　【正確答案】 對(duì)
　　【答案解析】
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　10、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　本題考核生育保險(xiǎn)待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
　　【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　11、
　　【正確答案】 錯(cuò)
　　【答案解析】
　　勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的法定解除,勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 
　　12、
　　【正確答案】 對(duì)
　　【答案解析】
　　【該題針對(duì)“違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】