5月19日,社科院發(fā)布《2010年上市公司100強(qiáng)治理評價》報告。一個可喜的結(jié)果是,今年百強(qiáng)上市公司的治理綜合得分六年來首次達(dá)到“合格線”水平。且從統(tǒng)計看,上市公司高管薪酬“失控”態(tài)勢有所矯正。

　　2010年上市公司治理評價報告調(diào)查結(jié)果顯示,中國上市公司總體治理平均水平首次“合格”,且在去年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背景下,上市公司治理出現(xiàn)了一些新特點。

　　這些新特點主要表現(xiàn)在,公司治理整體水平呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的態(tài)勢,有相當(dāng)一部分公司把改善治理水平當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的必要手段,從而進(jìn)入了持續(xù)自我改進(jìn)的軌道。

　　董事會的獨立性有了進(jìn)一步的提高。為了吸取金融危機(jī)的教訓(xùn),董事會和管理層加強(qiáng)了公司風(fēng)險的監(jiān)督和管理。

　　社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示,金融危機(jī)后,獲取高薪酬的公司高管成為眾矢之的。結(jié)果顯示,繼上年度超高增長(111.23%)之后,中國百強(qiáng)上市公司的高管薪酬出現(xiàn)了一定程度的回落,在全體高管人數(shù)增長5.02%的同時,全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。

　　從人均報酬來看,2010年評估結(jié)果顯示,全體高管成員的人均報酬水平為47.16萬元。高管人均薪酬水平的下降,主要是由于超高報酬水平企業(yè)高管人均報酬水平下降所帶來的。在2010年高管人均報酬最小值為5萬元,僅比上年少0.72萬元,而最大值為264萬元,比上年少505萬元。

　　2010年上市公司治理評價報告調(diào)查結(jié)果顯示,中國上市公司總體治理平均水平首次“合格”。且從統(tǒng)計看,上市公司高管薪酬“失控”態(tài)勢有所矯正。