5月23日,據(jù)第20屆全球婦女峰會(huì)發(fā)布的最新研究結(jié)果顯示:除北歐國(guó)家之外,全世界女性在企業(yè)集團(tuán)董事會(huì)成員女性比例配額都不高,且這種狀況的改善進(jìn)程也非常緩慢,對(duì)此,全球婦女峰會(huì)主席艾琳•娜提維達(dá)（Irene Natividad）建議,未來(lái)可實(shí)施更多的進(jìn)取型策略,以改善這種“令人驚訝”的尷尬現(xiàn)狀。

　　數(shù)據(jù)顯示:亞太地區(qū)女性管理者缺失的狀況最為嚴(yán)重,在這些國(guó)家和地區(qū),大多數(shù)公司都沒(méi)有女性領(lǐng)導(dǎo),唯一的例外是香港。而北美地區(qū)的情況是87%的美國(guó)500強(qiáng)公司,以及60%的加拿大公司中都有至少一位女性領(lǐng)導(dǎo)。但這兩個(gè)國(guó)家的公司似乎都一致認(rèn)同女性只能作為董事會(huì)中的少數(shù)派,因?yàn)楹苌儆泄�司董事�?huì)中會(huì)有超過(guò)三分之一的女性。墨西哥企業(yè)之中的這個(gè)比例則只有5.8%,而這些女性領(lǐng)導(dǎo)大多都是家族成員等不活躍的角色。歐洲的各個(gè)國(guó)家情況有所不同:北歐的國(guó)家都比較成功,與美國(guó)不相上下。而西歐和中歐國(guó)家在5%到12%的比例后就開(kāi)始停滯不前。

　　報(bào)告還提出了改善這種現(xiàn)狀解決辦法:在制定上市條件時(shí),管理部門(mén)可要求上市公司董事會(huì)必須包含女性成員,強(qiáng)制下達(dá)董事會(huì)成員女性比例配額,這一策略緣起于歐洲,現(xiàn)今已開(kāi)始用于世界其他國(guó)家和地區(qū)。從整體上看,配額法在增加企業(yè)董事會(huì)女性成員方面是行之有效的。另外,在輿論上,建議女性高管、女性組織以及相關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)加大對(duì)董事會(huì)多樣化這一議題的關(guān)注,最終讓其公共辯論的關(guān)注重心。