今年以來,有幾件事情應(yīng)該具有標(biāo)志性意義,富士康深圳工廠的“12連跳”,讓企業(yè)管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體,那就是支撐起中國“世界工廠”稱號的一線產(chǎn)業(yè)工人,也不能不思考,他們究竟是為了什么？薪酬,無疑是一個必須要考慮的因素。

　　他們的狀況,大抵都是,每月領(lǐng)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),每天工作10~12個小時,每月工作28天,8小時外是他們的加班時間,加班工資也以當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算,每個月全靠加班多賺“三五斗米”。此外,他們中的絕大部分都是外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力,聚集在勞動密集型企業(yè)內(nèi);也有一部分“科班”出身的畢業(yè)生;現(xiàn)在的勞動力大軍“80后”、“90后”占主力……

　　不能不承認(rèn)的一個事實是,他們整體的待遇都不高,而且更進(jìn)一步地來看,近些年來的工資漲幅與中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的態(tài)勢并不匹配,這是為什么？

　　不能不提出的一個問題是,中國的勞動力難道真的過剩到了這種程度？我們能夠消費得起高學(xué)歷的畢業(yè)生,以較低的價格。如果勞動力過剩,為何還會有如此繁重的超負(fù)荷加班現(xiàn)象出現(xiàn)？這真的是一個怪象。

　　回顧往事,我們看到,中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,以及“世界工廠”稱號的得來離不開國內(nèi)的廉價勞動力,但問題在于,勞動力都是有價值的,不論廉價還是高級,都需要隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,也需要隨著整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化,更需要跟上通貨膨脹的速度。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者保羅?克魯格曼去年訪華時就曾說過,中國工人目前的平均工資僅為美國工人的4%,即使墨西哥生產(chǎn)工人的工資也是中國工人工資的3倍。這就是問題。

　　全球經(jīng)濟(jì)剛剛經(jīng)歷金融危機(jī)的洗刷,而且目前已經(jīng)出現(xiàn)“二次探底”的擔(dān)憂,尤其是中國“世界工廠”的地位正在不斷面臨印度、越南、孟加拉國等國家的沖擊,簡單的制造模仿并沒有高門檻,這塊市場也遲早會飽和,屆時,中國還能繼續(xù)走基礎(chǔ)制造模仿的路嗎？

　　雖然當(dāng)前因為配套問題,中國的“世界工廠”地位還不能被剝奪,但形勢已經(jīng)不容樂觀。中國亟須實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,只有這樣才能保住“世界工廠”的地位。否則,在中國綜合成本不斷增加的基礎(chǔ)上,外貿(mào)訂單及內(nèi)外資設(shè)廠會漸漸往周邊綜合成本更低的國家和地區(qū)轉(zhuǎn)移。

　　中國的出路在哪里？克魯格曼認(rèn)為,中國應(yīng)從勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級到生產(chǎn)資本密集型產(chǎn)業(yè)。而這一升級過程又該如何才能實現(xiàn)？更應(yīng)該依靠拉動內(nèi)需,而非單純依靠出口。在全球化推動下,日本、中國香港、中國臺灣、新加坡和韓國都依靠出口勞動密集型產(chǎn)品獲得成功,但“出口勞動力密集型產(chǎn)品畢竟有限,而且市場遲早會飽和”,從上述國家和地區(qū)最后的轉(zhuǎn)型即可略見一斑。

　　中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不僅存在現(xiàn)實的壓力,也具備可依靠的基礎(chǔ),相比父輩一族,當(dāng)前的“80后”、“90后”勞動力大軍,他們更有自己的思想,更容易接受新鮮事物,他們更期望得到被認(rèn)同,也因此更容易被培養(yǎng)成真正的“藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)工人。

　　產(chǎn)業(yè)升級離不開人才升級,有了更多人才,企業(yè)發(fā)展才會超前,也才能給予員工更多的認(rèn)同和福利,也才能讓員工擁有更多的幸福感,由此,員工和企業(yè)的創(chuàng)造性也會被最大程度地激發(fā)。多方共贏局勢下,何樂而不為呢？