建筑施工企業(yè)財(cái)會(huì)人員的品德及工作能力，直接關(guān)系到施工企業(yè)的財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，影響到施工企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。因此，研究和改善施工企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保證。

　　一、財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀
　　現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)不發(fā)達(dá)、教育資源貧乏的條件下，通過(guò)當(dāng)時(shí)的組織推薦與個(gè)人努力學(xué)得一些會(huì)計(jì)知識(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐鍛煉，基本適應(yīng)了那時(shí)工作崗位的要求，配合企業(yè)行政完成了施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算工作的客觀要求，同時(shí)為國(guó)家稅務(wù)等管理機(jī)關(guān)，在完成財(cái)政稅收任務(wù)方面起到了較好的配合作用，為企業(yè)的內(nèi)部管理和資金積累起到一定協(xié)調(diào)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中確實(shí)起到了許多“好后勤”、“紅管家”的作用。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，這支財(cái)會(huì)隊(duì)伍逐步暴露出一些不相適應(yīng)的地方：
　　 1、年齡偏大，對(duì)現(xiàn)代管理技術(shù)吸收運(yùn)用滯后，如計(jì)算機(jī)的功能運(yùn)用方面，沒有達(dá)到充分的水平；
　　 2、服務(wù)專業(yè)的不斷擴(kuò)展延伸，不能及時(shí)介入核算、反映；
　　 3、缺少主動(dòng)建議或者參與相關(guān)法規(guī)、制度的修訂工作的能力；
　　 4、在執(zhí)行社會(huì)行業(yè)行政法規(guī)方面對(duì)接滯后；
　　 5、防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力耐力不足等。
　　這些表現(xiàn)如果用事實(shí)來(lái)說(shuō)明，是比較沉重教訓(xùn)，耳聞目睹匯集一起是觸目驚心的。某市原三公司是國(guó)家房屋建筑工程施工總承包二級(jí)企業(yè)，有二十多名財(cái)會(huì)人員。其工程處（隊(duì)）承接了十幾項(xiàng)工程，當(dāng)時(shí)由于部分工程項(xiàng)目部虧損了，沒有得到正確及時(shí)完整反映。一拖再拖，事實(shí)真相和企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)態(tài)得不到暴露，自然也得不到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策部門重視，最終以造成公有資產(chǎn)損失數(shù)百萬(wàn)元而企業(yè)倒閉了。工人下崗，財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)權(quán)利同樣沒有得到保障。造成了數(shù)百名職工生活困難，拖了一方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的后腿。這種結(jié)局，除了其它的主、客觀原因外，怎么說(shuō)也是和財(cái)會(huì)人員的綜合能力素責(zé)及相關(guān)責(zé)任不無(wú)關(guān)系。這些客觀的事實(shí)充分反映出財(cái)會(huì)工作的重要程度和重視財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的必要性

　　二、財(cái)會(huì)隊(duì)伍質(zhì)量偏低的成因分析
　　 1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化方面的原因。
　　由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)理論也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷更新。但是，會(huì)計(jì)理論運(yùn)用到施工管理實(shí)踐中去的過(guò)程，顯然不可能步調(diào)一致。實(shí)際工作時(shí)，對(duì)于新知識(shí)的應(yīng)用是有先有后、有深有淺、有快有慢。這樣，會(huì)計(jì)工作人員的工作質(zhì)量一朝一夕就能適應(yīng)先進(jìn)的生產(chǎn)力發(fā)展顯然是有問(wèn)題的，如上海的某出版社印發(fā)的《施工企業(yè)會(huì)計(jì)》教科書的內(nèi)容，缺少所有者權(quán)益核算的內(nèi)容。據(jù)了解，作為建筑大省的江蘇，近十年來(lái)，其管理部門或?qū)＜�、學(xué)者也沒有新編印《施工企業(yè)會(huì)計(jì)》教科書。如此，怎樣對(duì)在職財(cái)會(huì)人員“充電“ 呢？這樣的文化背景，也是影響財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提高的一個(gè)直接原因。
　　 2、行業(yè)、企業(yè)方面的局限
　　 每個(gè)行業(yè)、單位、企業(yè)都有自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理風(fēng)格，會(huì)計(jì)工作是隨著生產(chǎn)發(fā)展而影響的。財(cái)會(huì)人員面對(duì)其核算、反映的對(duì)象，首先是給予服務(wù)，其次是加以監(jiān)督。這就必然要求財(cái)會(huì)人員既要“精財(cái)會(huì)”又要“懂業(yè)務(wù)”，一名會(huì)計(jì)要能如此會(huì)到“一專多能”需要花的功夫是可想而知的。如果沒有工作對(duì)象的負(fù)責(zé)人提供充分與適當(dāng)?shù)摹捌脚_(tái)”，單憑個(gè)人的努力，只會(huì)是無(wú)功無(wú)返。對(duì)于施工企業(yè)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，如果不懂施工生產(chǎn)的普遍規(guī)律和特點(diǎn)，正確開展施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算是難以實(shí)現(xiàn)的。為什么？施工項(xiàng)目跨期長(zhǎng)，完工之后保修期是一年以上，財(cái)會(huì)決算是按年度為會(huì)計(jì)期間，供應(yīng)與結(jié)算方式是多種多樣，如不直接參與管理活動(dòng)，怎么可能實(shí)現(xiàn)正確核算、反映和監(jiān)督呢？
　　 3、財(cái)會(huì)人員方面的原因
　　財(cái)會(huì)人員是企業(yè)管理人員的一部分，經(jīng)常承擔(dān)會(huì)計(jì)工作以外的其它工作事務(wù)；還有的單位是為了照顧一些在生產(chǎn)一線工作中受過(guò)工傷等情況及照顧職工子女就業(yè)等原因，安排非會(huì)計(jì)專業(yè)的職工擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，盡管這類人員為數(shù)不多，由于專業(yè)化不夠，財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平不完全，其財(cái)會(huì)工作雖然也盡力，但按會(huì)計(jì)人員綜合能力的要求來(lái)對(duì)照，顯然是有差距的。，直接影響了財(cái)會(huì)隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)加之財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)人員的后續(xù)教育學(xué)習(xí)有時(shí)有流于形式的現(xiàn)象等原因，直接影響了財(cái)會(huì)隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè)。
　　從以上可以看出：經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，會(huì)計(jì)科研工作滯后、市場(chǎng)規(guī)制不完善方面等原因給財(cái)會(huì)隊(duì)伍素責(zé)的建設(shè)有直接的影響。財(cái)會(huì)人員是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的參與者和核算者。財(cái)會(huì)人員只有具備行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)才能正確地開展工作，而我國(guó)的會(huì)計(jì)教材落后，不規(guī)范，造成了即使高等學(xué)校財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)等學(xué)員，也存在著知識(shí)欠缺的問(wèn)題；其二，會(huì)計(jì)法規(guī)體系不完善，在保障會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)秉公辦事方面缺少支持，如《中華人民共和國(guó)法官法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等法律都有職業(yè)保障的內(nèi)容，而會(huì)計(jì)法中體現(xiàn)出來(lái)的“做事法“和”懲處法“，這也給會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展留下了阻滯，其三，《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法監(jiān)督部門為各級(jí)人民政府的財(cái)政部門，而財(cái)政部門是政府的部門，執(zhí)法與監(jiān)督是同一個(gè)部門，怎么完成監(jiān)督職責(zé)呢？準(zhǔn)確的執(zhí)法監(jiān)督事務(wù)分工應(yīng)該是人大的法律工作部門。由于各類層次方面的脫節(jié)、部門分工的不函蓋、財(cái)會(huì)科研與產(chǎn)生實(shí)際脫節(jié)等原因，給財(cái)會(huì)科技進(jìn)步帶來(lái)了不利影響。

　　三、提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的思考
　　 1、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，首先讓每個(gè)會(huì)計(jì)人員熟知職業(yè)道德的全部?jī)?nèi)容，對(duì)照會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，開展自查自評(píng)，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，找出差距和不足，經(jīng)常修正前進(jìn)的方向。其次，樹立職業(yè)道德典型，介紹會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)優(yōu)勝單位的經(jīng)驗(yàn)，讓會(huì)計(jì)同行學(xué)得到、用得上。其三，開展對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的查處力度。建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不僅是會(huì)計(jì)人員的事，同時(shí)是單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員及所有企業(yè)員工事情，大家都應(yīng)理解、參與、支持財(cái)會(huì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)勝任保障功能。如果沒有全體職工理解和參與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，光憑財(cái)會(huì)人員的努力，建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是不可能有結(jié)果的。
　　 2、提升財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)工作水平。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈繁榮，會(huì)計(jì)工作愈來(lái)愈重要。會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就很相關(guān)。為了預(yù)防和消除經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就一定要有準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，必須來(lái)自高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員的工作實(shí)踐。因此，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平和財(cái)務(wù)駕馭能力十分重要。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)管理、懂生產(chǎn)，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的綜合能力好途徑。定期對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展崗位練兵，輪崗換崗，派出考察學(xué)習(xí)、修研，完成財(cái)會(huì)科研課題，都是提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力的好辦法，企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)要積極為會(huì)計(jì)人員提升能力提供必要的時(shí)間、空間和經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)科學(xué)創(chuàng)新。財(cái)會(huì)人員也要開動(dòng)腦筋，主動(dòng)努力，提升水平，使技術(shù)能力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展需要。
　　 3、探索會(huì)計(jì)職業(yè)保障途徑。會(huì)計(jì)是為單位與國(guó)家理財(cái)?shù)穆殬I(yè)人，其職業(yè)需要的技術(shù)支撐是共知的。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，財(cái)富主體各方利益不共向時(shí)，財(cái)會(huì)人員必須以公共利益最大化為準(zhǔn)則，操持經(jīng)濟(jì)事務(wù)。為了保障財(cái)會(huì)人員秉公辦事，完善財(cái)會(huì)人員的職業(yè)保障十分必要。否則，消除會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真，提升會(huì)計(jì)人員的綜合能力與素質(zhì)，還可能是一個(gè)難題。
　　 4、向全民普及財(cái)會(huì)知識(shí)也是加速財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的好方法。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)知識(shí)作為專業(yè)技能僅為少數(shù)人學(xué)習(xí)、研究和掌握，也制約了會(huì)計(jì)綜合能力的提高。過(guò)去，我們的生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)，教育資源限制等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)等原因，制約了全民學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)的熱情，現(xiàn)在條件好了，全民學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)，增加財(cái)富意識(shí)和理財(cái)能力，可以在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)參與財(cái)富管理，監(jiān)督財(cái)會(huì)行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員把工作做得更好。
　　 5、增加會(huì)計(jì)工作透明度，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，既能加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，又能保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康有序開展，還能起到遏止腐敗行為，防止單位經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的良好效果。會(huì)計(jì)工作的透明度要貫穿于生產(chǎn)活動(dòng)的全過(guò)程。財(cái)務(wù)預(yù)算要透明，生產(chǎn)過(guò)程的會(huì)計(jì)活動(dòng)事務(wù)要透明，經(jīng)營(yíng)成果的計(jì)算和財(cái)務(wù)成果的處置（分配、積累等）要透明。嚴(yán)格按法辦事，完善手續(xù)，接受監(jiān)督。這樣，既可以保證財(cái)會(huì)人員按章辦事有成效，又能促進(jìn)財(cái)會(huì)人員素責(zé)的不斷提高，促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)又好又快地持續(xù)發(fā)展。

　　
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