當(dāng)下，中美貿(mào)易戰(zhàn)，中興遭遇“芯”危機(jī)，中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力備受質(zhì)疑，中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷從未有過的競(jìng)爭(zhēng)和管理壓力。好的產(chǎn)品不僅需要好的技術(shù)，還離不開優(yōu)秀的管理，離不開適應(yīng)當(dāng)前需求的人才，這是管理人才培養(yǎng)備受關(guān)注的原因。年首次管理會(huì)計(jì)師（初級(jí)）專業(yè)能力考試4.21開考，較此前吸引了更為廣泛的關(guān)注，知名媒體紛紛跟進(jìn)報(bào)道，為我們呈現(xiàn)了一個(gè)規(guī)劃清晰的新圖景。

數(shù)十家媒體關(guān)注并進(jìn)行報(bào)道

權(quán)威媒體

財(cái)經(jīng)媒體

門戶網(wǎng)站

　　在初級(jí)管理會(huì)計(jì)師（MAT）考試前夕，來自人民網(wǎng)、中新社、新聞晨報(bào)、東方網(wǎng)、上海熱線、鳳凰網(wǎng)、騰訊大申網(wǎng)等多家知名媒體的記者蒞臨位于上海的初級(jí)項(xiàng)目管理辦公室，進(jìn)行訪談交流和研討，對(duì)管理會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)和認(rèn)證工作給予積極的認(rèn)可，并將保持持續(xù)的關(guān)注。

　　管理會(huì)計(jì)由于其本身的特性，一躍成為承接企業(yè)精細(xì)化管理變革需求、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的不二之選，而國(guó)家層面大力提倡、引導(dǎo)和推廣管理會(huì)計(jì)，這將在整個(gè)管理領(lǐng)域掀起提升能力水平的浪潮。在這股浪潮里，以管理會(huì)計(jì)師（MAT）為代表的專業(yè)人才培養(yǎng)正在成為其中不可或缺的中堅(jiān)力量。

　　根據(jù)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》2016年4月發(fā)布數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)從業(yè)人員共有1900多萬人。這當(dāng)中，只有不到5%的管理會(huì)計(jì)人員，即便按20%的保底比例的話，留下的人才缺口已多達(dá)300萬�，F(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需要，做好基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)儲(chǔ)備顯得尤為重要。

　　2016年，財(cái)政部委托中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)能力框架設(shè)計(jì)和人才培養(yǎng)體系建設(shè)的研究�；�于“洋證書”存在教材內(nèi)容與國(guó)情有差距，不易在企業(yè)落地生根等問題，中總協(xié)立足于中國(guó)特色、特點(diǎn)、體征、特質(zhì)而設(shè)立的管理會(huì)計(jì)師（MAT）的培養(yǎng)和認(rèn)證成為我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)中的重要一環(huán)。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隨著報(bào)考人員規(guī)模的擴(kuò)大和持證人員在企業(yè)接受檢驗(yàn)，管理會(huì)計(jì)師（MAT）認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，影響力穩(wěn)步提升，相關(guān)各方致力于將其打造為國(guó)家專業(yè)能力認(rèn)證領(lǐng)域的樣本工程，并成為本土管理會(huì)計(jì)人才首屈一指的權(quán)威認(rèn)證。