作為財(cái)務(wù)人，你可能聽到這些信息：你看到華為放話要裁掉34歲以上的員工的消息。你聽到老板腹誹誰年紀(jì)過大，是否考慮年輕人來替換的言論。你收到主管只要28歲以內(nèi)的，經(jīng)理不要超過33歲的招聘信息。同時(shí)你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經(jīng)理的自己。

　　1、何為職場(chǎng)“瓶頸”？

　　所謂職場(chǎng)“瓶頸”是兩個(gè)方面的事情，即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。

　　顯性瓶頸，就是顯而易見的，可以通過證書或者其他榮譽(yù)體現(xiàn)出來的。

　　例如“高級(jí)職稱”、“學(xué)歷”等。這些都是可以寫到簡(jiǎn)歷里面去的，以此來證明自己的強(qiáng)大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。

　　隱性瓶頸，則是看不到摸不到的。

　　例如說“知識(shí)面很廣”、“較強(qiáng)的影響力”。這些瓶頸是提升的關(guān)鍵，但是自己究竟在這方面有多強(qiáng)了，很難去衡量，不僅沒有證書，說出來也沒有可靠的佐證。

　　2、職業(yè)生涯分為哪幾個(gè)階段？

　　一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展大致可以分成3個(gè)發(fā)展階段。

　　職場(chǎng)越往后走，職業(yè)生涯的發(fā)展階段會(huì)比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無幾。

　　有的人能成功地渡過一些成長(zhǎng)階段，但會(huì)在某個(gè)階段前停滯下來，停止職業(yè)成長(zhǎng)；而有的人則會(huì)一直成功地走下去，走到職業(yè)金字塔的頂端。

　　就好像許多人同時(shí)從一個(gè)大瓶子的底部往上爬，一開始瓶底很寬敞，大家都能順利爬上去，但到了狹窄的瓶頸那里，就會(huì)有很多人被卡在那里不能動(dòng)彈，只有少數(shù)人能突破瓶頸。

　　面對(duì)職業(yè)瓶頸，大部分人選擇了跳槽的方式來尋求突破，但由于盲目跳槽所帶來的風(fēng)險(xiǎn)不可控性，很多人在跳槽后都后悔了。不僅待遇、職級(jí)下調(diào)，而且很難再恢復(fù)到原有的工作狀態(tài)中去了。

　　勸誡大家：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。找對(duì)方法，突破職業(yè)瓶頸輕而易舉。

　　3、如何打破職場(chǎng)瓶頸？

　　對(duì)于常人來說，“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。在選擇的過程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個(gè)。

　　比如很多財(cái)務(wù)，35歲還沒有做到總監(jiān)，還有很多財(cái)務(wù)，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？

　　財(cái)務(wù)顧問：

　　35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢(shì)，多年的職場(chǎng)工作，見證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。

　　這都是你的價(jià)值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。

　　財(cái)務(wù)講師：

　　財(cái)會(huì)路，考證路。35歲的你相信已經(jīng)有了豐富的考證經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，選擇其中一點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前世道發(fā)展的考證和實(shí)戰(zhàn)課程，成為培訓(xùn)老師，為還在成長(zhǎng)的會(huì)計(jì)們提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

　　如果35歲的你，依然對(duì)于職場(chǎng)念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。

　　國企：

　　無論職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國企有多少看法，但國企有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對(duì)私企更加穩(wěn)定，對(duì)于35歲后期望穩(wěn)定生活的會(huì)計(jì)來說，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　但是通常國企會(huì)對(duì)背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。

　　黑馬：

　　不要再去糾結(jié)平臺(tái)、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長(zhǎng)有潛力的小公司陪伴成長(zhǎng)，他們對(duì)于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會(huì)也更多。

　　需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對(duì)的平臺(tái)，同時(shí)全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機(jī)會(huì)。

　　4、如何提升個(gè)人產(chǎn)能？

職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是不斷突破自己。其實(shí)大部分職場(chǎng)人遇到職業(yè)瓶頸并非職場(chǎng)環(huán)境所致，而是自己能力不足，自身的能力、水平尚未達(dá)到晉升的水平線。

　　大家都知道“木桶效應(yīng)”，找到自己能力的短板，通過培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等方式補(bǔ)充自己的不足，盡可能的把工作的深度、廣度擴(kuò)容起來，從工作的實(shí)踐中逐步完善、提升自己。

　　在職業(yè)發(fā)展曲線中，還有一條曲線，叫“個(gè)人產(chǎn)能曲線”，這條線才代表你的真實(shí)能力。

　　職業(yè)發(fā)展過程中，個(gè)人產(chǎn)能是應(yīng)對(duì)“職業(yè)瓶頸”的法寶。

　　5、如何做職業(yè)規(guī)劃？

　　給自己做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，明確每一年自己要達(dá)到的成長(zhǎng)高度。只要每天多讀一些行業(yè)相關(guān)的新聞，主動(dòng)去認(rèn)識(shí)一些比較出色的同行，和他們交流心得，學(xué)著用戰(zhàn)略眼光看待目前的工作以及行業(yè)發(fā)展前景，從原有的視角內(nèi)跳出來，放眼整個(gè)行業(yè)，透過宏觀環(huán)境評(píng)估所在企業(yè)和崗位。

　　隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己看待事情的高度和那些只知道埋頭苦干的同事有了很大的區(qū)別。

　　這里就列出一些上課專業(yè)可能從事的職業(yè)，然后你就可以選擇一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)定地走下去。

　　1、較為資深的公司總賬會(huì)計(jì)

總賬會(huì)計(jì)被稱為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“中”結(jié)者。整合應(yīng)收與應(yīng)付等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在月底及年底負(fù)責(zé)結(jié)賬和出具財(cái)務(wù)報(bào)表，給管理會(huì)計(jì)或公司高層進(jìn)行財(cái)務(wù)分析�？傎~會(huì)計(jì)一般是從小會(huì)計(jì)、小出納的崗位逐步晉升。

　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理必須要有良好的專業(yè)能力，需要對(duì)企業(yè)的全面管理與運(yùn)營(yíng)提供有力的決策支持，但同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。

　　3、企業(yè)資金經(jīng)理

　　資金經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預(yù)算和流動(dòng)計(jì)劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。

　　4、企業(yè)稅務(wù)經(jīng)理

　　稅務(wù)經(jīng)理必須是稅務(wù)領(lǐng)域的專家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光，掌握著企業(yè)稅務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來。

　　5、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)師

　　審計(jì)經(jīng)理制定審計(jì)制度和流程，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)以及合規(guī)問題，并給出改善建議。一般開始是從審計(jì)主管晉升。

　　6、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)控經(jīng)理

　　風(fēng)控經(jīng)理側(cè)重企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度控制，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，舞弊控制等，一般是從風(fēng)控主管晉升而來。

　　7、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理

財(cái)務(wù)分析是一門較高的技術(shù)，財(cái)務(wù)分析師必須有極高的數(shù)字敏感度。他們用數(shù)字揭示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解過去、分析現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來。財(cái)務(wù)分析師一般是從成本會(huì)計(jì)、分析主管、統(tǒng)計(jì)主管的崗位上晉升而來。

　　8、財(cái)務(wù)計(jì)劃師，財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理

　　財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理在預(yù)算領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過分析和調(diào)整預(yù)算表，將預(yù)算傳達(dá)給財(cái)務(wù)經(jīng)理、各部門經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預(yù)算專員、預(yù)算主管晉升而來。

　　9、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施專家，ERP專家

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施專家非常熱衷于鉆研企業(yè)信息化，熟練掌握將信息手段用于財(cái)務(wù)管理，精通財(cái)務(wù)信息技術(shù)和軟件應(yīng)用等。

　　10、會(huì)計(jì)專家、會(huì)計(jì)教授、會(huì)計(jì)學(xué)者

　　對(duì)于喜歡研究會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的人來說，這是一個(gè)非常理想的發(fā)展方向，可以在高校任教，研究會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。

　　11、財(cái)務(wù)顧問

　　財(cái)務(wù)顧問通常是對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和輔助，幫助企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的策劃和服務(wù)。

　　12、理財(cái)顧問

獨(dú)立的理財(cái)顧問是一個(gè)新興的職業(yè)，也是一個(gè)缺口較大的職業(yè)，資深的理財(cái)顧問為個(gè)人和企業(yè)提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)，具有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，也有豐富的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)。

　　13、法律顧問

　　法律顧問一般對(duì)企業(yè)提供法律援助和設(shè)計(jì)法律事務(wù)的項(xiàng)目提供服務(wù)，比如進(jìn)行股份制改造，兼并收購、合同審核等方面的事宜。

　　14、財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)必須要有全方位的綜合能力，財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、成本、風(fēng)控、公司治理、管理會(huì)計(jì)等方面非常精通，具備極強(qiáng)的硬技能和軟技能。

　　15、CFO

　　CFO是公司的二把手。CFO需要想法設(shè)法的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰(zhàn)略決策。

　　16、總(副)經(jīng)理，總經(jīng)理助理，部門經(jīng)理

　　一個(gè)會(huì)計(jì)人職業(yè)生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經(jīng)理這個(gè)崗位，說明一個(gè)財(cái)務(wù)人已經(jīng)在職業(yè)生涯中達(dá)到了最頂端。身為總經(jīng)理的財(cái)務(wù)人要轉(zhuǎn)換角色，站在總經(jīng)理的角度思考問題，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方面的管理，了解銷售、市場(chǎng)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)流程，不要再專注于財(cái)務(wù)一個(gè)方向。

　　最后想說的是：職場(chǎng)中，每個(gè)人面臨的實(shí)際情況不同，職業(yè)瓶頸究竟怎么突破，也許并沒有一個(gè)四海皆準(zhǔn)的方法論。但挑戰(zhàn)同時(shí)也是機(jī)遇，正確面對(duì)，擺正心態(tài)，不要害怕瓶頸，它是牢牢縛住你翅膀的那層繭，破蛹之后，你必將獲得最華麗的蛻變。

　　溫馨提示：如果有想報(bào)名或者咨詢的學(xué)員可以聯(lián)系網(wǎng)站客服或者撥打客服電話4008816886（QQ同號(hào)）