前段時(shí)間，幫一個(gè)企業(yè)發(fā)了個(gè)招聘會(huì)計(jì)的廣告，要求十年以上經(jīng)驗(yàn)，懂外貿(mào)的會(huì)計(jì)，工資6000以上。本來我覺得這個(gè)工資在我們?nèi)�線城市已經(jīng)不低了，但是當(dāng)我發(fā)出去以后，很多人留言，直言這個(gè)工資太低了，十年以上的外貿(mào)會(huì)計(jì)如果每月只能掙6000元，那工作白干了！

　　那么會(huì)計(jì)到底應(yīng)該拿多少工資比較合適呢？

　　決定會(huì)計(jì)人員薪酬的變量有很多，有行業(yè)的因素，有地域的因素，有企業(yè)的因素，也有自身能力的因素。但不管怎樣強(qiáng)調(diào)其復(fù)雜性，能力與本領(lǐng)高的會(huì)計(jì)整體上能獲得更高的薪酬。

　　根據(jù)崗位職責(zé)不同，會(huì)計(jì)人員大致可分為五個(gè)層級(jí)：

　　①基礎(chǔ)會(huì)計(jì)：主要從事出納、費(fèi)用報(bào)銷、開票等工作;

　　②中級(jí)會(huì)計(jì)：從事成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、結(jié)賬等工作;

　　③管理會(huì)計(jì)：獨(dú)立應(yīng)對(duì)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理等工作;

　　④高級(jí)管理會(huì)計(jì)：能提出系統(tǒng)性思維解決財(cái)務(wù)規(guī)范化、內(nèi)控建設(shè)等問題;

　　⑤戰(zhàn)略會(huì)計(jì)：策劃投融資方案、對(duì)接資本市場(chǎng)。

　　假定行業(yè)統(tǒng)一，會(huì)計(jì)人員的就業(yè)地點(diǎn)設(shè)定為北上廣深，不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人員就可估算其薪酬參考值了。

　　1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)

　　這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的主體，主要由學(xué)歷較低的會(huì)計(jì)人員或新參加工作的會(huì)計(jì)新人構(gòu)成。他們基本只是提供簡(jiǎn)單重復(fù)與低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)，因而崗位的可替代性較強(qiáng)，薪酬議價(jià)能力弱。處于這個(gè)等級(jí)的會(huì)計(jì)一般是剛?cè)胄�，主要還是以學(xué)習(xí)為主，通過最初的工作來提升自己的業(yè)務(wù)能力！

　　月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：3000元-5000元

　　2、中級(jí)會(huì)計(jì)

　　這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)人員一般具備3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的賬務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)，可以稱得上是會(huì)計(jì)記賬的高手，在財(cái)務(wù)部往往會(huì)被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)技能。這樣級(jí)別可以在單位當(dāng)上主管會(huì)計(jì)等職務(wù)。

　　月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：5000元-8000元

　　3、管理會(huì)計(jì)

　　在許多大企業(yè)有不成文的規(guī)定，研究生畢業(yè)做管理會(huì)計(jì)崗位的工作，本科生畢業(yè)做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會(huì)計(jì)有更高的起點(diǎn)。我個(gè)人并不認(rèn)同這樣的人事安排，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要對(duì)業(yè)務(wù)有更多的理解，需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有更強(qiáng)的敏感性，這不是學(xué)歷所決定的。合適的安排應(yīng)該是選拔中級(jí)會(huì)計(jì)中的佼佼者從事管理會(huì)計(jì)工作。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)也是個(gè)趨勢(shì)，很多會(huì)計(jì)人員為了提升自己，也是在不斷地考取各類管理會(huì)計(jì)證書，即學(xué)習(xí)了知識(shí)，也為以后的職業(yè)發(fā)展奠定更深厚的基礎(chǔ)！

　　月薪參考標(biāo)準(zhǔn)：8000元-12000元

　　4、高級(jí)管理會(huì)計(jì)

　　高級(jí)管理會(huì)計(jì)不僅是會(huì)計(jì)專家，也應(yīng)該具備帶團(tuán)隊(duì)的能力。一般具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過各個(gè)重要會(huì)計(jì)崗位的歷練，能夠獨(dú)當(dāng)一面完成工作，也能全面主持會(huì)計(jì)工作。他們大多為大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　處于高級(jí)管理會(huì)計(jì)的從業(yè)者，不僅可以完全負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，而且還有很多是事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理，或者是財(cái)務(wù)公司負(fù)責(zé)人，以及各類的財(cái)稅專家等。

　　年薪參考標(biāo)準(zhǔn)：30萬元-50萬元

　　5、戰(zhàn)略會(huì)計(jì)

　　戰(zhàn)略會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)群體中的幸運(yùn)兒。他們?cè)趯�業(yè)技能與管理技能上并不見得就可勝過高級(jí)會(huì)計(jì)，但他們有對(duì)接資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)與人脈，有成功的案例作炫耀的資本。因此，戰(zhàn)略會(huì)計(jì)往往能得到試圖上市、引入風(fēng)投、并購重組的企業(yè)青睞，他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。

　　年薪參考標(biāo)準(zhǔn)：80萬元-120萬元

　　很多人，工作了好幾年，日復(fù)一日，年復(fù)一年，依舊做著同樣的工作，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值，公司憑什么要給你加薪？

　　同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作，永遠(yuǎn)有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你，不提升，一直熬下去，你的優(yōu)勢(shì)就越來越小。工資多少跟年齡大小無關(guān)，往往只和自己的崗位等級(jí)有關(guān)。

　　從出納到會(huì)計(jì)主管、經(jīng)理，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機(jī)會(huì)不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長(zhǎng)、能力提升，在同部門員工中就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，獲得加薪的機(jī)會(huì)就少。在公司看來，不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點(diǎn)錢！

　　那么，明知道會(huì)計(jì)行業(yè)待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅(jiān)持做會(huì)計(jì)的人是不是傻？當(dāng)然不是！雖然會(huì)計(jì)人剛?cè)胄袔啄旯べY低，但是會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿�可是相�?dāng)大的！隨著工作經(jīng)歷的積累與專業(yè)技能的增加，財(cái)會(huì)人就能從小出納、小會(huì)計(jì)慢慢提升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至CFO，薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過很多其它崗位。

　　那么，財(cái)會(huì)人員該如何提升自己，早日升職加薪呢？

　　在眾多財(cái)會(huì)從業(yè)人員中，考量財(cái)會(huì)人潛力的不過是學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)實(shí)操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學(xué)歷是硬資本，大學(xué)畢業(yè)后基本已經(jīng)定型，除非考研考博，否則沒辦法得到提升。除此之外，我們可以通過積累豐富的經(jīng)驗(yàn)、考取高含金量的證書、提升自己的專業(yè)實(shí)操技能等方式來提升自我價(jià)值。

　　財(cái)會(huì)人想要升職加薪就必須創(chuàng)造更多價(jià)值，當(dāng)今市場(chǎng)上對(duì)于財(cái)會(huì)人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那么自然能被企業(yè)認(rèn)可、看重。

　　一個(gè)目標(biāo)清晰的財(cái)會(huì)人，自入職開始就已經(jīng)有了一個(gè)很明確的職業(yè)發(fā)展路徑，而且也會(huì)去研究自己職業(yè)發(fā)展的技能要求以及相關(guān)的其他加分項(xiàng)，所以會(huì)在一開始就做好相應(yīng)的規(guī)劃，所有這些人，最終都成為了行業(yè)的領(lǐng)軍人，成為他人仰慕的對(duì)象。

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