【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動派遣的下列表述中，正確的有(    )。（2013年筆試）

A.勞動合同關系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

【答案】AB

【解析】（1）選項C：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；（2）選項D：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

十一、勞動爭議的解決

（一）勞動爭議的范圍（P59）（★）

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（    ）。（2011年）

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫(yī)療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）勞動調解（★）

1.目前可受理勞動爭議的調解組織（P60）

（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。