近來(lái)出現(xiàn)了一種新現(xiàn)象——“裸辭”。第一次聽(tīng)到這個(gè)詞，是從一個(gè)師妹口中得知。她因有去南極的好機(jī)會(huì)，但今年假期已無(wú)，遂決定辭職，她用了一個(gè)詞描述該過(guò)程——裸辭！
　　我問(wèn)了一下師妹的合同到何時(shí)為止？她說(shuō)還有一個(gè)月，但是這次去南極的機(jī)會(huì)很難得，以后再去需要花兩倍以上的錢(qián)才能去得成。猜測(cè)她在打字時(shí)是如何的眉飛色舞，我決定潑她一盆冷水：我建議你現(xiàn)在別辭職，再捱一個(gè)月。她說(shuō)為啥？
　　按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，若不是員工因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)等原因，在合同有效期內(nèi)被公司解聘，公司需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)慕痤~是該員工在本公司連續(xù)工作的工齡數(shù)乘以該員工上年度月平均工資。以我的師妹為例，若她去年平均月薪是2萬(wàn)元，而她在公司工作了兩年，若公司辭退她，則她可以取得2×2=4萬(wàn)元補(bǔ)償。
　　若不是公司辭退，而是勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，則要區(qū)分是公司不愿續(xù)簽還是員工不愿續(xù)簽。若是員工不愿續(xù)簽，則與員工自己提出辭職一樣，沒(méi)有補(bǔ)償。但如果是公司不愿意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，就必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，視同在合同期內(nèi)解聘員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予補(bǔ)償。即，若師妹一個(gè)月后合同到期，公司提出不愿意續(xù)簽，則師妹同樣可以取得4萬(wàn)元的補(bǔ)償金。師妹聽(tīng)完，歡呼雀躍，她再捱一個(gè)月就能多一大筆旅費(fèi)了。我等她歡呼完，開(kāi)始講老本行。
　　上海市去年的職工年平均工資是46757元，三倍的金額是140271元。她的離職補(bǔ)償金是4萬(wàn)，小于了所在地職工年平均工資的三倍，則無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。然而，若她的離職補(bǔ)償金超過(guò)了所在地職工年平均工資的三倍，就需要交稅。她的月收入是2萬(wàn)，假定她在這個(gè)公司工作了10年，則可以取得20萬(wàn)的補(bǔ)償金，差額=200000-46757×3=59729元就需要繳納個(gè)人所得稅了。
　　具體的計(jì)算過(guò)程如下：
　　59729/10（她的工作年限）=5972.9元。以5972.9元作為她的月薪，減去現(xiàn)行3500元的扣除基數(shù)之后，按照個(gè)人所得稅中工資薪金七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算每個(gè)月應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅，（5972.9-3500）×10%-105=142.29元，則她取得的這筆補(bǔ)償金總共需繳納個(gè)人所得稅：142.29×10=1422.9元。
　　但有時(shí)候我們離職時(shí)的工齡不一定恰好是整數(shù)，那么超過(guò)半年的按照一年計(jì)算，不滿半年的就補(bǔ)償半個(gè)月工資。有的時(shí)候，補(bǔ)償金中還包含了應(yīng)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，那么在計(jì)算應(yīng)繳納個(gè)人所得稅時(shí)，可以扣除應(yīng)繳納的社保金和公積金。若師妹的補(bǔ)償金中包含應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金25000元，則她應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅：（59729-25000）/10=3472.9元。小于每月的法定扣除基數(shù)，則這部分補(bǔ)償金就完全不需要繳納個(gè)人所得稅了。