第二節(jié)　勞動合同的訂立
　　一、勞動合同訂立原則
　　1.合法原則
　　2.公平原則
　　3.平等自愿原則
　　勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達。
　　4.協(xié)商一致原則
　　5.誠實信用原則
　　【例題·多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（�。�。（2011年）
　　A.公平原則
　　B.平等自愿原則
　　C.協(xié)商一致原則
　　D.誠實信用原則

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則。

　　二、勞動合同訂立的主體
　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�訂立主體的資格要求
　　1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。
　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
　�。�1）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；
　�。�2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
　　【例題·單選題】下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（�。�。
　　A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同
　　B.未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同
　　C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同
　　D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　�。ǘ�）勞動合同訂立主體的義務(wù)
　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　�。�1）用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
　�。�2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。
　　提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件�！捌渌�名義”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用。
　�。�3）用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　�。�4）用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　2.勞動者的義務(wù)
　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
　　【例題·判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（�。�（2011年）

　　『正確答案』√
　　『答案解析』用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

三、勞動合同訂立的形式
　�。ㄒ唬�書面形式及要求
　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　2.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　3.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　�。ǘ�）例外情況
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　【例題1·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（�。�。（2011年）
　　A.2011年3月1日
　　B.2011年3月10日
　　C.2011年3月15日
　　D.2011年4月10日

　　『正確答案』B
　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（�。�。（2011年）
　　A.試用期用工
　　B.非全日制用工
　　C.固定期限用工外語學(xué)習(xí)網(wǎng)
　　D.無固定期限用工

　　　『正確答案』B
　　『答案解析』非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【例題3·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（�。�。
　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償
　　B.自2009年2月2日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償
　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　『正確答案』BD
　　『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；另外，視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）

四、勞動合同的類型
　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。
　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤�，約定合同終止時間的勞動合同。
　�。ǘ�）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
　�。ㄈ�）無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。
　　1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。　　2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
　　3.訂立無固定勞動合同的法定情形：
　�。�1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　�。�2）法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
　�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿l0年的；
　　解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
　�。�1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。�2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。�3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。�4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
　�。�6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算。
　　4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（�。�。（2011年）
　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』AD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者違反法定情形的，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的表述不正確；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同， C錯誤。

　　【例題2·多選題】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（　）。
　　A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作
　　B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
　　C.孫女士于2005年5月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同