『正確答案』BD
　　『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

　　五、勞動合同的效力
　�。ㄒ唬�無效勞動合同
　　無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：
　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　�。ǘ�）無效勞動合同的法律后果
　　1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（　）。
　　A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效
　　B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
　　C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　『正確答案』ABD
　　『答案解析』無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。