【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（�。�。
　　A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
　　B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
　　C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的
　　D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期；試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

　　【例題3·多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（�。�。
　　A.試用期不得超過2個(gè)月
　　B.試用期的工資不得低于960元
　　C.試用期的工資不得低于1000元
　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　『正確答案』AC
　　『答案解析』（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）服務(wù)期
　　1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
　�。�1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金的最高額是（�。�。
　　A.0元
　　B.2萬元
　　C.3萬元
　　D.5萬元

　　『正確答案』D
　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬元。在本題中公司為李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí)辭職，那么用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分（5年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即10/2＝5萬元。

　�。�2）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：
　　①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
　　2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形
　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：
　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
　�、喾�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　�。ㄈ�）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
　　1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。
　　3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　4.競業(yè)限制期限，不得超過2年。
　�。ㄋ模┽t(yī)療期
　　1.醫(yī)療期的概念
　�。�1）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
　　（2）與之相對(duì)應(yīng)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　2.醫(yī)療期期間
　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　舉例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。
　　提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。  　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重點(diǎn)掌握）
　�。�1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　�。�2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
　�。�3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（�。�。
　　A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
　　B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
　　C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
　　D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　　『正確答案』CD
　　『答案解析』（1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·不定項(xiàng)選擇題】
　　孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。
　　在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題：
　　1.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（�。�。
　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期
　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
　　D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過法定最長期限

　　『正確答案』ACD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；所以選項(xiàng)A正確。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；所以選項(xiàng)C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年；所以選項(xiàng)D正確。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（�。�。
　　A.1個(gè)月
　　B.3個(gè)月
　　C.6個(gè)月
　　D.12個(gè)月

　　『正確答案』C
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月，所以答案是C。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　）。
　　A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止
　　B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院
　　C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資
　　D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

　　『正確答案』BD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。