第二單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

（ 2013 年新增）（ ★★★ ）

六、醫(yī)療期（ P78 ）

1. 醫(yī)療期，是指職工因 “患病或非因工負(fù)傷” 停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

2. 醫(yī)療期期間

（ 1 ）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。

（ 2 ）實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。

【解釋】（ 1 ）在確定帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；（ 2 ）在確定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。

3. 醫(yī)療期的計(jì)算方法

（ 1 ） 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（ 2 ） 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（ 3 ） 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（ 4 ） 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（ 5 ） 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（ 6 ） 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

【解釋 1 】（ 1 ）醫(yī)療期：病休期間的公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；（ 2 ）帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計(jì)入。

【解釋 2 】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受 3 個(gè)月的醫(yī)療期，如果王某自 2013 年 4 月 1 日起第一次病休，就要看 4 月 1 日至 9 月 30 日共 6 個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)到了 3 個(gè)月：（ 1 ）如果王某自 4 月 1 日起一直臥床不起，至 6 月 30 日，醫(yī)療期滿；（ 2 ）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至 9 月 11 日累計(jì)病休時(shí)間滿 3 個(gè)月，則醫(yī)療期滿。

4. 醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（ 1 ）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 ％ 。

（ 2 ）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（ 3 ）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【相關(guān)鏈接 1 】自 2008 年 1 月 1 日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外。

【相關(guān)鏈接 2 】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（綜述）

（ 1 ）勞動(dòng)者的損失賠償

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20 ％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（ 2 ）試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80 ％ ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（ 3 ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（ 4 ）勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（ 5 ）勞動(dòng)仲裁

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額 的爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

（ 6 ）工傷保險(xiǎn)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70 ％；六級(jí)傷殘為本人工資的 60 ％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（ 7 ）醫(yī)療期

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 ％ 。