第二單元 社會保險法律制度

（ 2013 年新增）（ ★★★ ）

六、醫(yī)療期（ P78 ）

1. 醫(yī)療期，是指職工因 “患病或非因工負傷” 停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

2. 醫(yī)療期期間

（ 1 ）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。

（ 2 ）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。

【解釋】（ 1 ）在確定帶薪年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；（ 2 ）在確定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限，再看在本單位的工作年限。

3. 醫(yī)療期的計算方法

（ 1 ） 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算；

（ 2 ） 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；

（ 3 ） 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；

（ 4 ） 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算；

（ 5 ） 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；

（ 6 ） 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。

【解釋 1 】（ 1 ）醫(yī)療期：病休期間的公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；（ 2 ）帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入。

【解釋 2 】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，職工王某應(yīng)享受 3 個月的醫(yī)療期，如果王某自 2013 年 4 月 1 日起第一次病休，就要看 4 月 1 日至 9 月 30 日共 6 個月的期限內(nèi)王某累計病休的時間是否達到了 3 個月：（ 1 ）如果王某自 4 月 1 日起一直臥床不起，至 6 月 30 日，醫(yī)療期滿；（ 2 ）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至 9 月 11 日累計病休時間滿 3 個月，則醫(yī)療期滿。

4. 醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（ 1 ）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80 ％ 。

（ 2 ）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（ 3 ）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償。

【相關(guān)鏈接 1 】自 2008 年 1 月 1 日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的（除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；但“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外。

【相關(guān)鏈接 2 】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5. 最低工資標準（綜述）

（ 1 ）勞動者的損失賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20 ％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（ 2 ）試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80 ％ ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（ 3 ）經(jīng)濟補償金

勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

（ 4 ）勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（ 5 ）勞動仲裁

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額 的爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

（ 6 ）工傷保險

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70 ％；六級傷殘為本人工資的 60 ％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

（ 7 ）醫(yī)療期

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80 ％ 。