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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題及答案（128）
| 【判斷題】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某提出:“我在甲公司已經(jīng)有過(guò)試用期了，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動(dòng)合同不能再約定試用期了�！蓖跄车恼f(shuō)法符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。() |
| 【判斷題】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。() |
| 【判斷題】全日制用工的.用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的.用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。() |
| 【判斷題】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假假期。() |
| 【判斷題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。() |
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時(shí)間：2016-06-20 責(zé)任編輯：lijin
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