如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞...

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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題及答案（127）

【判斷題】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 ()

【判斷題】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償貴任。()

【判斷題】勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。()

【單選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列個(gè)人財(cái)產(chǎn)中，不適用稅收保全措施的（）

A.機(jī)動(dòng)車(chē)輛

B.金銀首飾

C.古玩字畫(huà)

D.維持生活必須的住房

【判斷題】在竟業(yè)限制期限內(nèi).用人單位請(qǐng)求解除竟業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院不予支持�?)

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