為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，杜絕暗箱操作、違規(guī)進(jìn)人的現(xiàn)象發(fā)生，記者22日獲悉，《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》出臺，今后，該市凡事業(yè)單位新進(jìn)人員都要公開招聘，并實(shí)行回避制度，七類違規(guī)者可追究刑事責(zé)任。

　　新進(jìn)人員要公開招聘
　　試行辦法規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘，并簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。
　　同時，事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求，對擬聘人員進(jìn)行公示，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　同一崗位要有競爭
　　據(jù)悉，事業(yè)單位公開招聘人員分為定期與不定期兩種形式，用人單位要在上年12月底前提出第二年招聘計劃，并在報名前15個工作日向社會公開發(fā)布招聘信息。報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，未達(dá)到這一比例的，應(yīng)相應(yīng)核減崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　公開招聘實(shí)行回避制度
　　試行辦法規(guī)定，受聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
　　招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　違規(guī)者可追究刑事責(zé)任
　　該市特別規(guī)定了7種違規(guī)情形，包括應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的等，可依法追究刑事責(zé)任。（信息日報 熊春瑜 2006-8-23）