對任何一個組織而言，文化是解決組織為什么存在、到哪里去、拿什么激勵大家沖鋒陷陣等的精神動力。缺乏文化的有力支撐，企業(yè)走不遠，也做不大，更談不上基業(yè)長青。

　　以“智合”為主要特征的會計師事務(wù)所，在做強做大的過程中，勢必要吸納具有不同文化背景、不同執(zhí)業(yè)理念和不同風險意識的注冊會計師加盟，構(gòu)建會計師事務(wù)所合伙文化顯得至關(guān)重要。它有利于激發(fā)活力，凝聚隊伍，提升信心，對會計師事務(wù)所做強做大起到重要的引領(lǐng)和保障作用。因此，事務(wù)所必須堅持以人為本，大力培育人合、事合、心合、志合的“四合”合伙文化，其構(gòu)建路徑包括工作目標、崗位等幾個方面。

　　在工作目標上求認同
　　互相認同是注冊會計師合作共事的前提條件。

　　注冊會計師行業(yè)以服務(wù)為載體，以高質(zhì)量信息為最終產(chǎn)品，在服務(wù)國家治理中承擔著重要使命。要想讓注冊會計師與團隊融為一體，必須廣泛了解注冊會計師的需求和愿望，將團隊的發(fā)展目標與注冊會計師的個人意愿相結(jié)合，在達到團隊目標的同時實現(xiàn)個人訴求。這樣可以讓注冊會計師以更加嚴格的自身要求、更加敬業(yè)的工作態(tài)度、更加務(wù)實的工作作風面對工 作，形成求同存異、互諒互信、齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的局面。

　　在工作崗位上求平等
　　對所有的執(zhí)業(yè)人員，會計師事務(wù)所需做到一視同仁。對待他們，可以有職務(wù)和任務(wù)上的區(qū)分，但不可有感情上的親疏和能力上的歧視，要讓注冊會計師在被重視中感受到自身價值。

　　事務(wù)所要對注冊會計師的性格特點、工作能力和工作狀況有更多了解，對他們?nèi)〉玫墓ぷ鳂I(yè)績給予贊揚和鼓勵，激發(fā)其信心和力量，讓能干的人有施展的平臺，讓勤奮的人有穩(wěn)定的工作，讓敬業(yè)的人有長期的回報。

　　特別是對負重工作的注冊會計師，更要使之放下包袱，打消顧慮，輕裝上陣，營造快樂工作的環(huán)境氛圍，讓注冊會計師把工作升華為職業(yè)理想，切實增強整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　在工作感情上求和諧
　　事務(wù)所需不斷強化情感的紐帶作用。

　　除了運用內(nèi)部規(guī)章制度對注冊會計師實行剛性的管理外，事務(wù)所更要注重運用啟發(fā)、說服、溝通、感染、思想滲透、典型示范等方法對其進行軟性管理，強調(diào)人的思想、價值和個性的發(fā)揮，從而形成積極向上的工作作風。

　　事務(wù)所還需用心營造溫馨的工作氛圍，旨在形成以感情拴人、以事業(yè)留人、以發(fā)展招人、以環(huán)境引人的良好環(huán)境。事務(wù)所應(yīng)關(guān)心注冊會計師的成長，重視注冊會計師職業(yè)生涯規(guī)劃,為他們搭建成長的發(fā)展平臺，同時關(guān)心注冊會計師的工資福利待遇，讓加盟會計師事務(wù)所的注冊會計師能夠安居樂業(yè)。此外，事務(wù)所還應(yīng)重視注冊會計師工作環(huán)境的建設(shè)，大力營造融洽和諧的工作氛圍，使其身心愉悅地投入工作。

　　在工作氛圍上求包容
　　包容是一種智慧，是一種道德修養(yǎng)， 是一種凝聚人心、促進團結(jié)的工作藝術(shù)。

　　包容也是注冊會計師之間相互容納、氣氛融洽的基本要求。它能創(chuàng)造愉悅的氣氛，增進彼此之間的友誼，從而促進團結(jié)，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能。存有一顆寬容的心，可以與人為善，化干戈為玉帛。這就要求注冊會計師保持較高的思想境界，嚴于律己，寬于待人，多一些寬容、謙讓和理解。

　　這樣在工作中就更容易形成相互信任、相互支持的協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　在工作執(zhí)業(yè)上求合作

　　事務(wù)所應(yīng)著力營造關(guān)系融洽、職責清晰、緊張有序的工作環(huán)境，讓注冊會計師在工作上競爭，而不是在人際關(guān)系上競爭。同時，應(yīng)營造和諧平等、互敬互愛的上下級關(guān)系和公平競爭、精誠合作的同事關(guān)系，讓注冊會計師在寬松愉快的人際關(guān)系中暢所欲言、建言獻策。

　　事務(wù)所還應(yīng)充分發(fā)揮每一位執(zhí)業(yè)人員的優(yōu)點和特長，組建最佳的服務(wù)團隊，體現(xiàn)揚長避短、相得益彰、相互配合、優(yōu)勢互補的團隊狀態(tài)，強化整體戰(zhàn)斗力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

　　注冊會計師也要堅持換位思考，常從事務(wù)所整體出發(fā)看待自己的工作，既要做好本職工作，也要關(guān)心和支持他人的工作，自覺做到分工不分家，在工作上相互補充、相互補位，彼此之間建立起風雨同舟、榮辱與共的親密關(guān)系，確保各項審計工作處于高效運轉(zhuǎn)的平衡狀態(tài)。