王軍副部長走進剛剛調整后的每一間辦公室，親切看望大家，詢問工作、學習情況，聽取大家意見和建議，并與評價中心同志進行了座談。在聽取評價中心領導班子工作匯報后，王軍副部長對新領導班子一個月來的工作給予肯定，對當前評價中心干部群眾的工作熱情和精神面貌表示滿意。他要求評價中心全體同志要繼續(xù)鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果，扎扎實實做好震后會計專業(yè)技術資格考試各項準備工作，確保2008年度全國會計專業(yè)技術資格考試順利進行，萬無一失。王副部長對評價中心如何做好會計人才評價工作提出了新的要求：

　　一、進一步提高對會計人才評價工作重要性的認識。早在2003年，中共中央、國務院就做出關于進一步加強人才工作的決定，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。隨著經濟全球化不斷深入，科學技術日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。小康大業(yè)，人才為本。作為擁有1000多萬名會計人員隊伍的會計行業(yè)，如何科學評價各類會計人才，最大限度做到人盡其才，不斷提高會計人員整體專業(yè)素質，打造一支擁有國內一流、國際認可的金牌證書的專業(yè)隊伍，是一個事關會計行業(yè)以什么樣的方式發(fā)展，以什么樣的速度發(fā)展的大問題。會計專業(yè)技術資格考試只是會計人才評價的一種方式，在目前我國經濟持續(xù)快速發(fā)展，社會各界對會計人才評價需求急劇增加的形勢下，進一步提高對會計人才評價工作重要性的認識，積極探究會計人才評價新途徑，是擺在我們面前的一項重要任務。

　　二、加強會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究。人才測評學是一門既古老又年輕的科學，早在兩千多年前我國就開始有了考試，但直到上個世紀初期開始，現(xiàn)代科學的人才測評理論和技術才開始形成和發(fā)展。目前，人才測評技術在西方已得到廣泛而深入的應用，而我們則較為滯后。隨著改革開放的不斷深入，各類用人機構不同程度都有了相對靈活的用人自主權，個人也有了更多的擇業(yè)自由和機會，但傳統(tǒng)的人才價值評價尺度只是講學歷、工作經驗和職稱，這些指標只能反映一個人某些方面的情況，并不能客觀、準確、全面地體現(xiàn)人才的真正價值。因此，評價中心要審時度勢，與時俱進，深入開展調查研究，加強會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究，拓寬人才評價工作視野，借鑒國內外科學實用的人才評價經驗，既要包括理論研究成果，也要包括實用技術，可以到國內一些知名的人才評價機構、跨國公司走一走，看一看，了解人家是如何搞人才評價的，人家是如何選拔、聘用人才的。力爭在較短時間里，建立起具有中國特色的、科學實用的會計人才評價體系。

　　三、充分發(fā)揮評價中心每一位同志的積極性。深入開展會計人才評價工作是一項時間緊、任務新、擔子重的工作，需要評價中心全體同志共同努力，依靠集體的力量來完成。評價中心新領導班子要抓住機遇，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，最大限度調動每一位同志的積極性，營造一種“開拓進取、開誠布公、開開心心”的工作環(huán)境。要建立完善的崗位責任制，明確任務，落實責任。工作完成好的要表揚，完成差的要批評。要注重干部隊伍的培養(yǎng)和鍛煉，特別注意對年輕人的培養(yǎng)，給他們壓擔子，提供學習機會，讓他們發(fā)揮更大作用。

　　四、采取適當方式增強評價中心研究力量。為了提高工作效率，滿足會計人才評價工作的現(xiàn)時需要，可采取合適方式，比如通過接收學生實習、臨時聘用專業(yè)人員等方式，增強研究力量，拓寬研究領域，縮短研究時間，早出研究成果。

　　五、廣泛征求各方意見。做好會計人才評價工作需要各方支持。首先是要爭取部內相關單位和各地會計資格考試管理機構的理解和支持，為此，要通過各種方式主動征求他們的意見；其次，要充分利用網絡、報刊、雜志等各種手段，廣泛聽取社會各界的意見和建議，集思廣益。只有這樣，會計人才評價工作的路才會越走越寬，工作才會越干越有勁，新局面才會打開。

從7月14日評價中心領導班子調整到8月13日王軍副部長再次到評價中心看望大家，在短短一個月時間里，王軍副部長兩次親臨評價中心檢查、指導工作，還經常通過電話方式了解評價中心工作開展情況，4次聽取評價中心工作匯報，5次在評價中心呈送的簽報和文件上做出重要批示，為評價中心領導班子的平穩(wěn)過渡和工作順利開展傾注了大量心血。部領導對評價中心的關心、愛護和支持，評價中心全體同志十分感動，大家表示，只有扎實、認真地做好本職工作，優(yōu)質高效地完成各項任務，打開會計人才評價工作新局面，才能不辜負部領導的殷切期望。


（全國會計資格評價網　　　2008-8-22 ）

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