第一單元 勞動(dòng)合同法律制度

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（ P59 ）

（三）勞動(dòng)仲裁（ ★★★ ）

12. 裁決的執(zhí)行

表 2 － 4 經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

（四）勞動(dòng)訴訟（ ★★ ）

1. 勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)范圍

（ 1 ）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（ 2 ）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。

（ 3 ）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2. 勞動(dòng)訴訟程序

勞動(dòng)訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（ 2013 年新增）（ ★★★ ）

2010 年 10 月 28 日 ，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第 17 次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》），自 2011 年 7 月 1 日起施行。

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（ P69 ）

1. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

（ 1 ）單位繳費(fèi)

用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位 “職工工資總額” 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前，企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 20 ％ ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定。

（ 2 ）個(gè)人繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)與比例

職工按照國(guó)家規(guī)定的 “本人工資” 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資× 8 ％

【解釋 1 】繳費(fèi)工資，也稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。月平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

【解釋 2 】新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；從第 2 年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

【解釋 3 】個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

【解釋 4 】城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資，繳費(fèi)比例為 20 ％，其中 8 ％記入個(gè)人賬戶。

【解釋 5 】本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資 60 ％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的 60 ％作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY 300 ％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的 300 ％作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

2. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件

（ 1 ）年齡條件：達(dá)到 法定 退休年齡

（ 2 ）繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi) 滿 15 年

【解釋 1 】目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。

【解釋 2 】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計(jì)繳費(fèi)不足 15 年的，可以繳費(fèi)至滿 15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

【相關(guān)鏈接】在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

3. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（ 1 ）正常死亡：每月支付職工基本養(yǎng)老金

（ 2 ）未熬到退休年齡死了：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金和遺屬撫恤金

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

【解釋 1 】如果個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

【解釋 2 】參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其 個(gè)人賬戶 中的余額可以全部依法繼承。

（ 3 ）未熬到退休年齡人就廢了：病殘津貼

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

【解釋】恭祝大家萬(wàn)壽無(wú)疆，至少身體健康！如果非要在“健康”前面加上一個(gè)期限，我們希望它是——一萬(wàn)年！

4. 個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算（考生了解即可，否則將提前領(lǐng)取病殘津貼）

（ 1 ）年度計(jì)算法（以上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)記賬時(shí)適用此方法）

至本年底止個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＝上年底止個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額×（ 1 ＋本年記賬利率）＋個(gè)人賬戶本年記賬金額×（ 1 ＋本年記賬利率× 1.083 × 1/2 ）

（ 2 ）月積數(shù)法（以上月職工工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)記賬時(shí)適用此方法）

至本年底止個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＝上年底止個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額×（ 1 ＋本年記賬利率）＋本年記賬額本金＋本年記賬額利息

其中：

本年記賬額利息＝本年記賬月積數(shù)×本年記賬利率× 1/12

本年記賬月積數(shù)＝∑ [n 月份記賬額×（ 12 － n ＋ 1 ） ] 
 （ n 為本年各記賬月份，且 1≤n≤12 ）

【年度計(jì)算法】（ 1 ）個(gè)人賬戶 2012 年記賬金額＝ 3000×8 ％ ×12 ＝ 2880 （元）；（ 2 ） 2012 年末個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＝ 20000× （ 1 ＋ 4 ％）＋ 2880× （ 1 ＋ 4 ％ ×1.083×1/2 ）＝ 20800 ＋ 2942.38 ＝ 23742.38 （元）。

【月積數(shù)計(jì)算法】（ 1 ） 2012 年記賬月積數(shù)＝（ 12 ＋ 11 ＋ 10 ＋……＋ 1 ） ×8 ％ ×3000 ＝ 18720 （元）；（ 2 ） 2012 年記賬額利息＝ 18720×4 ％ ×1/12 ＝ 62.40 （元）；（ 3 ） 2012 年個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＝ 20000× （ 1 ＋ 4 ％）＋ 2880 ＋ 62.40 ＝ 23742.40 （元）。

【解釋】?jī)煞N方法計(jì)算出來(lái)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額基本相等，相差甚微。具體采用哪種方法，由當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)根據(jù)本地區(qū)的具體情況決定，并將決定向轄區(qū)內(nèi)的參保單位公示或通知。

二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（ P75 ）

1. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

（ 1 ）單位繳費(fèi)

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率，一般為職工工資總額的 6 ％ 左右。

（ 2 ）個(gè)人繳費(fèi)部分

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的 2 ％ 。

（ 3 ）用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分

由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為 30 ％左右 。

2. 職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算

參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

【解釋 1 】（ 1 ）起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線），一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄�工資的 10 ％左右；（ 2 ）最高支付限額（封頂線），一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄�工資的 6 倍左右。

【解釋 2 】（ 1 ）醫(yī)療費(fèi)用低于起付線的，由個(gè)人賬戶資金支付或個(gè)人自付；（ 2 ）起付線以上、封頂線以下的費(fèi)用部分，個(gè)人要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，一般為 10 ％，可由個(gè)人賬戶支付也可自付；（ 3 ）封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用部分，可以通過(guò)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或參加商業(yè)保險(xiǎn)等途徑解決。

3. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用

（ 1 ）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

（ 2 ）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

（ 3 ）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

（ 4 ）在境外就醫(yī)的。

【解釋】醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 先行支付 ，然后向第三人追償。

三、失業(yè)保險(xiǎn)（ P84 ）

1. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2 ％ 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的 1 ％ 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

（ 1 ）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 滿 1 年 的；

（ 2 ）非因本人意愿中斷就業(yè)的（包括勞動(dòng)合同終止；用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退；因用人單位過(guò)錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形）；