您現(xiàn)在的位置：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨
帶著厚厚的眼睛，埋首寫寫算算，“兩耳不聞窗外事”，這是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形象。有著9年工作經(jīng)驗(yàn)的老李一直是兢兢業(yè)業(yè)的工作，他從沒(méi)記錯(cuò)一筆賬，但是天有不測(cè)風(fēng)云，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，他下崗失業(yè)了。
從上面這個(gè)案例分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，只能衡量?jī)r(jià)值，無(wú)法為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供建設(shè)性的意見(jiàn)，隨著公司業(yè)務(wù)驟減，不需要那么多人衡量?jī)r(jià)值也在情理之中。而管理會(huì)計(jì)能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，在公司面臨財(cái)政危機(jī)的時(shí)候正好可以助一臂之力。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨
我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。是“事后”會(huì)計(jì)。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)的是管理型、戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，也就是我們所說(shuō)的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)著眼于公司未來(lái)的發(fā)展和走向，通過(guò)分析、預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)公司的風(fēng)險(xiǎn)管控以及流程升級(jí)，從而進(jìn)行價(jià)值提升，是“事前”會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)發(fā)展前景
人才缺口巨大：我們優(yōu)財(cái)老師了解到，我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口高達(dá)300萬(wàn)，管理會(huì)計(jì)成了名副其實(shí)的“香餑餑”，在未來(lái)的就職市場(chǎng)，管理會(huì)計(jì)將成為緊缺型人才，這也是管理會(huì)計(jì)正當(dāng)時(shí)的一大原因。
企業(yè)青睞：管理會(huì)計(jì)注重與公司業(yè)務(wù)的緊密契合，深入流程、深入核心，做企業(yè)發(fā)展路上的“前導(dǎo)者”，防范切要“未病”，正是因?yàn)槿绱耍?00強(qiáng)企業(yè)向管理會(huì)計(jì)遞來(lái)了橄欖枝。在人才招聘市場(chǎng)上，管理會(huì)計(jì)無(wú)論從薪資、就業(yè)前景還是職位上都甩財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)好幾條街。
低頭記賬不如抬頭看看“今夕是何夕”，唯有盡早轉(zhuǎn)型，才能不被市場(chǎng)的洪流拋下。
時(shí)間：2017-07-09 責(zé)任編輯：lijin
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《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績(jī)效管理》、
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《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主，此外還包括：
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國(guó)總會(huì)計(jì)師（CFO）能力框架》和
《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試：
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問(wèn)答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。
